新華社，人民日報，光明日報最近集體發文聲討現階段中國企業特別是民營企業普遍存在的加班現象，尤其是996制度。官媒這次除了聲討之外還呼籲相關監管部門加強監管力度，發現問題須第一時間介入調查取證然後對存在違反勞動法行為的用人單位進行相關的懲治。對此小編從兩個角度與大家聊一聊這個問題。首先就是為什麼嚴重的加班問題，996現象一直得不到有效的改善與緩解？

1、很多事業單位就沒有起到好的帶頭引導作用。事業單位很多基層員工，包括一些有編制的基層崗位員工和全部的勞務派遣員工他們同樣存在較為嚴重的加班現象，很多時候加班費各種福利補貼也沒有得到保障，這裡面尤其是勞務派遣員工，乾的是最苦最累的活，但是拿的薪水是最低檔，社保公積金上的是社會最低檔甚至都得不到保障。所以說一些事業單位尚且如此，下面的企業尤其是民營企業上行下效，更是助長了民營企業這種行為。

2、中國這些年網際網路資訊產業是拉動經濟發展的重要力量之一，咱們網際網路行業尤其是應用領域也的確在當今世界佔據了龍頭地位，但是依靠的是人口紅利（國內使用者群體大）與程式設計師紅利（程式設計師群體較多），由於為經濟增長的確起到了很大的貢獻所以相關監管部門很長時間監管力度較松，要求網際網路公司只要能夠盈利賺錢就行，但是恰恰996現象重災區就是網際網路行業。幾大巨頭無論是騰訊，百度，阿里，華為他們加班現象嚴重但是加班費，各種福利待遇還算豐厚，在中國當今國情下，很多人願意在給足加班費的前提下自願選擇996，但是對於中小型公司來說，員工只有無償加班，加班費與福利待遇無從談起，而且他們可以修改員工考勤，所以很多時候這也給監管部門調查取證帶來了困難，因為有一部分是自願加班，儘管是少部分群體。

所以說想要很大程度上遏制改善這個問題，就得從以下幾個方面做文章。

1、事業單位層面就應該首當其衝進行內部完善，必須端正自己， 才能給下面企業起到一個好的帶頭作用。例如事業單位里正式編制員工與勞務派遣員工同工不同酬問題，勞務派遣員工加班嚴重但是剋扣工資，剋扣福利，剋扣加班費的問題。

2、“一碗水”端平，也就是說無論是給足加班費的巨頭企業還是要求員工無償加班的中小型企業，只要他們員工工作時間超出了勞動法規定的時間就統一視作違法行為，統一標準進行整改與整頓。

3、社會輿論起到一個好的正確引導作用，過去單一的“唯GDP”已經落伍，忽視了基層群眾健康問題與發展創新問題。發展經濟依靠的創新科技，依靠的是創業創新型企業與人才而不是依靠著內卷化的兼併與野蠻生長。

4、整改商業競爭環境，打擊巨頭壟斷行為。

只有這樣才能改善商業競爭環境，從而營造一個良性健康的競爭發展環境，才能進一步改善基層員工的生活工作現狀。