工作中我們常常會遇到這樣的苦惱，為什麼我在公司工作這麼久了卻時時得不到晉升的機會呢？而一同入職的同事卻一躍成為自己的頂頭上司呢？

是自己工作不夠努力還是身上存在著影響晉升的些許不足呢？

實際上一個人在職場當中，能不能夠得到很好的晉升，主要取決於以下3個要素：

第一，專業素養。專業素養一般指在職場中的專業技術或專業能力，它是我們在職場中必備的生存條件。好的專業素養能夠更快地提升你在工作中的“曝光度”，能夠較快地引起上層管理者對你的注意與關注；

第二，領導力。領導力就是把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮鬥的一種能力。我們一般可以從以下7個維度進行領導力的培養與提升：1、引起他人信任的能力；2、激勵他人的能力；3、指導他人的能力；4、溝通的能力；5、傾聽的能力；6、制定計劃及堅決落實的能力；7、承認錯誤的能力。

第三，個人魅力。通俗地講是指你在同事及領導中的口碑。好的口碑可以使你在團隊中倍受尊敬和喜愛，這對增強團隊意識、加強團隊合作、提高凝聚力大有益處。同時你也會更加受到領導的重視和信任。

當然影響我們晉升的因素還有機遇、職場地位、直接領導等。因此為了能夠得到更好的職場地位與收入，我們應該不斷學習專業技能，提升個人領導力，同時保持在同事及領導中的良好口碑。希望大家都工作順利，芝麻開花節節高。