文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：800字、閱讀需要2分鐘【工作題記】

原來的一個同學，在一家企業工作了12年，期間只晉升過一次，並且只加過兩次薪，而且數額不明顯。

看著身邊的同事蹭蹭的往上爬，覺得自己也是個老實人，為何如此的倒黴呢？於是便聯絡蝸牛君，問詢其中的緣由。

從與這位同學的溝通中可以看出，大部分都是抱怨，同時表現出兩種非常可怕的工作現狀。

①此人非常有個性，往往和領導關係表現的不好，認為領導不對的時候就會反駁。

②因為自己的個性問題又得不到領導的支援，所以很多工作機會就輪不到自己，自然也難以做出業績來。

於是我便對這位同學說：如果你願意改變的話，我可以給你支招，如果你不願意改變的話，就安心的工作吧，但是放棄那些所謂提拔的機會。

最後同學說想嘗試一下，我就建議了兩招。

【1】忠心——忠心比忠誠更靠譜，更能受到領導的重視。

能力是門檻，態度是機會，只有忠心才是關鍵。

沒有能力做不成事情，沒有態度就沒有機會做成事，如果沒有忠心，即使做成事也不會獲得應有的機會。

所以，對領導的忠心，是人際關係的最高境界。

【2】業績——業績是賄賂領導最高明的方法，而且合情合理，沒有任何風險。

有人透過請客送禮的方式來搞定領導，其實這種方式非常糟糕，而且風險很大，畢竟不是什麼光明正大的事情。

領導之所以是你的領導，那是有業績要求的，只有努力將自己的活幹好，才是對領導最大的賄賂。

所以，在工作中要特別注重以下方法。

【3】做領導認為重要的事情——千萬不要和領導對著幹，哪怕領導是錯的。只有做領導認為重要的事情，才會獲得資源支援，才有可能創造價值。

【4】時刻維護領導的尊嚴——領導的權威和尊嚴就是領導的安全底線，一旦打破的話，恐怕就要被穿小鞋，而且難以有翻身的機率。

【人力資源視角】

如果我們做到：即能夠對領導忠誠，同時又能夠把工作做好，這基本上就是搞定領導的兩大黃金法則。