前兩天，某位生活在西班牙的小夥伴突然發來了一條新聞連結。

我一看，頓時產生了想上“吐槽大會”的衝動。

簡單給大家翻譯一下這條新聞——“西班牙將開始試驗每週四天工作制”。

目前已經200家企業確定參與此項計劃，由於政府要求每週工作時間縮短到4天之後，不能變相裁員或者扣減工人工資，因此國家正在考慮向每家公司提供25萬歐元的政府補貼，本次實驗預計耗時3年時間。

所以，劃重點就是——不減薪、不裁員、每週從工作5天變成工作4天，西班牙馬上就要成為全歐洲，哦不對，應該是全世界首個每週工作4天的國家了。

那麼，如果西班牙是工作時間最短的，一個極其自然的問題就來了——全世界工作時長最長的國家是哪個呢？

請看下圖

請大家一起“帶薪難過”一會兒。

上次8小時工作制的推行，也要感謝西班牙人民

其實，關於西班牙準備推行一週4天工作制的事情，我們早有耳聞，只是當時沒太把這當回事。

西班牙左翼政黨Más País（更多國家） 的主席 Iñigo Errejón早先就提出了這項充滿“烏托邦”色彩的一週4天工作方案，之前被工商業界斥為“完全是瘋子的行為”。

在疫情尚未得到有效控制，人民急需工作，國家需要緊急恢復的情況下，試行這樣的“烏托邦”色彩的政策，無異於逆勢而為。

但是沒有想到的是，執政的西班牙中左翼聯盟居然同意了他的建議，並將於2021年秋天開始試行此項政策——一週工作4天，周工作時間控制在32個小時。

熟悉西班牙的小夥伴應該知道，哪怕在此次試驗之前，西班牙人的工作習慣已經可以說是非常人性化了：

首先，早晨一般8點半到9點上班（銀行或公務機構），當然大部分的西班牙公司上班時間其實是9點半到10點左右，然後上午工作到1點半，銀行一般是到2點，政府部門到3點（但是之後就下班了）；

隨後就是漫長的3小時Siesta午休吃飯+睡覺時間，下午4點半到5點再開工，工作到晚上8點左右

這裡有個知識點需要解釋下，啥叫Siesta呢？

這就是西班牙人長期以來養成的習慣，中午回家吃午飯，睡個午覺，或者跟朋友出去喝個咖啡聊聊天，或者做點其他休閒運動的午後好時光。

這個習慣也被南歐的其他國家所效仿，從義大利到希臘，都有類似的習慣。當然近年來，在西班牙的大城市如馬德里、巴塞羅那，中午一口氣休息3小時的Siesta習慣也遭到了挑戰，國際化的企業無法忍受如此漫長的午休，要求員工午飯後馬上回來上班。所以近年來，西班牙也有不少公司取消了Siesta福利，取而代之的是員工就可以早點下班，不用等到8點那麼晚。

不過在歷史上呢，西班牙人民對於每週工作多少小時這事，對全人類都有過巨大貢獻——早在上世紀的1919年，西班牙巴塞羅那就曾爆發了44天的大罷工，也正是透過這次罷工，每週工作8小時的工作制，在歐洲乃至全世界得以推行。

但是我們還在996呢，你們就準備一週工作4天了，好像有點太殘忍了吧？

問題是，你們原來工作時間也不長啊？

關於一天到底工作多少個小時才合適，完全是見仁見智的。

如果讓我們說的話，我們支援彈性工作制——有需要的話，週末加班通宵都應該，但是該休息的時候就休息，沒必要為了湊夠工作時間在辦公室摸魚。

這一點上，西班牙小夥伴真應該跟德國人多學習學習。

在敬業愛崗這件事上，德國人絕對堪稱是勞動模範——絕不會搞出什麼中午3小時的午休，基本都是吃完午飯就回來繼續幹活開會；早晨8點到8點半上班的公司也很多，在冬季基本上人們都要披星戴月地出門；德國的《勞動法》也只是規定，如果每天總的工作時長超過9小時，那麼必須要保證工間有45分鐘的休息，連續工作不得超過6小時。與西班牙人民幸福的Siesta相比，德國企業簡直都成了壓迫勞工的榨汁機。

此次西班牙推行一週4天工作制的理由，也挺搞笑的——據說是西班牙的人均每週工作時間超過了歐洲平均數，但是工作產出並不盡如人意。

我們特為查了一下，歐洲國家的人均每週工作時間是36.6小時，而西班牙的人均周工作時間是36.9小時，勉強超過了歐洲平均數。

但是這個邏輯有問題啊——工作時間超過歐洲平均數，都沒法達到理想的工作產出，現在降到每週工作4天，一共32小時，就能實現提升產出了？

德國人有一個說法，如果西班牙人保持Siesta傳統的話，那是很難提升工作效率的——舉個例子，德國人辛苦工作了一天，當中只是休息了45分鐘到1小時，到了5點鐘，可以安心坦然地下班了；西班牙人上午到了公司聊聊天，11點喝點咖啡，工作2小時，就去吃午飯了，然後一覺睡到4點半5點才回來，德國人都準備下班了，西班牙人卻準備上班了。。。。。

總結起來就是一句話——你們工作時間也不長啊，怎麼又要縮短成4天了？？？

當然，我們必須承認，4天工作制會給員工帶來更多的休息時間，能夠在一定程度上降低工作壓力，促進良性產出，激發創新思路​。由此，給企業帶來好處也是完全有可能的。

比如西班牙南部的著名軟體公司Delsol，就是一週4天工作制的堅決擁護者​。甚至早在政府頒佈法令之前，他們從2020年就開始執行一週​工作4天的政策。

結果呢，公司的內部氛圍變好了，爭執變少了，公司的產出非但沒有減少還增加了，客戶滿意度也提升了​。

對於軟體業或者計算機相關行業，4天工作制的確有可能激發工程師們的創造力。

在西班牙實施自己的實驗之前，德國、紐西蘭、英國都有過類似的嘗試，也是在軟體和資訊服務業取得了良好結果。

不過，更多的人，還是需要每天正常的上班下班，4天工作制對於傳統從事生產行業、服務行業的人來說，可能並不是什麼好事情​。

多年前有一部獲得西班牙戈雅獎的電影，叫做Los Lunes al Sol陽光下的星期一，描寫的就是在失業潮下傳統產業工人的境遇。

經濟學原理告訴我們，當市場勞動力供應相對充足的情況下，為了達成更高的就業率，人們的工作時間會​逐漸縮短，整個市場的全要素生產率提升，主要依靠技術創新和應用。

事實也是如此，每次技術革命，都帶來了產值的爆炸式增長，但是無論是工業時代、電氣時代、資訊時代，個體的產出重要性都在下降​。

從這個角度來看，一週4天工作制可能是短期的福利，卻是長期的勞動者被機器、人工智慧逐漸替代的開始。

所以，大家是願意一週4天先爽起來呢，還是願意先996​然後再享受呢？

##西班牙將試行四天工作制#