職場中，如何做到不被小人暗算？學會這3點，早知早受益！

何胡和楊娟同時被一家大型食品公司聘用，很快兩人成為好朋友。何胡能言善辯，善於觀察言行，很受領導的賞識，但是楊娟為人老實，雖然工作兢兢業業，但是領導對她的印象不深。

又過了一年，何胡當上了部門經理，楊娟仍然是普通職員。何胡和楊娟還經常在一起喝酒談心，何胡總是啟發楊娟，讓楊娟頭腦靈活些，注意搞活人際關係，楊娟總是笑嘻嘻的，還是把工作做得很紮實。

兩年後，公司老總有意任命楊娟為品質檢查部經理。老總特意找了幾位中層經理和員工深入瞭解楊娟的工作能力，人品，人際關係，大家對楊娟的印象都很好，能夠勝任工作。

但是最後何胡卻對老總說，楊娟的工作能力沒有問題，但這人的素質有問題，我曾經看到她多次從廠裡面拿半成品回宿舍吃，還分給別人呢！這種事情讓老總有些猶豫了，事情就這樣被延遲了！

一個月後，老總又任命了一位員工做質量檢查部門的經理，楊娟仍然是普通職員。楊娟無意中知道事情的來龍去脈後十分氣憤，與何胡成為陌路人，並且果斷辭職，楊娟辭職後，不久被新的公司任命為部門經理。

後來楊娟認真回憶自己到底是什麼地方得罪了何胡，一個上午苦苦回憶，猛然想起：那時候，他們剛來公司不久，有一晚，幾個工友一起“鬥地主”，何胡手氣不好，輸了二十多塊錢，最後“抽老千”被楊娟發現，當眾“揭發”何胡，令何胡有些尷尬。

那時候何胡沒有發火，扔下紙牌，轉身回宿舍睡覺。正是因為這個小小的“小事”，讓何胡因此而記恨上看楊娟，讓楊娟在升遷的關鍵時刻付出自己意想不到的代價。

職場上，不要忽略由脾氣、性格等引起的“小事情”，這與你的工作能力、處理人際關係同等重要。

1.職場中最好不要得罪小人

別說在職場，其實在生活中的任何場合，最好都不要得罪小人，當然，也別得罪別人。

若是冒犯了君子，君子一般都比較大度，胸懷寬廣，不會計較那些雞毛蒜皮的小事。但是，假如你得罪了一個小人，他就會記恨你，只要對你有好處，他就會想方設法地設法使你變黃，而且他還會利用手中的權力，假公濟私，把你弄得精疲力竭。

小人是很會偽裝的，平時你和他相處的時候，他會把自己偽裝成君子，讓你覺得這個人是可以交到朋友的，所以就向他掏心窩。如果你做了對他不利的事情，他會原形畢露，採取各種手段來報復你，你根本無法應付，最後把你整得很慘。

2.在職場中為人處世要保持高情商

職場中做事情商還是要高一點，情商的問題反而更難解決，因為一個人的個性情商是長期養成的，很難在短時間內得到提高，許多人得罪人後不自知，常常是情商上的失誤。

這樣就需要大量的有意識地練習，比方說，你說話總是不顧他人的感受，很容易冒犯他人，那麼你在每一次發表意見時，都必須特別注意這一點。

或許做一兩件事都很難控制住，但是隻要你心裡一直有這種信念，時間長了就會好起來。

3.自身也應做到誠信正直

假如一家公司裡的人都剛正不阿，作風正派，那麼也就沒有小人生存的空間了，既然沒有小人生存的空間，而那些心懷小人之心的人就不會冒險，自己找麻煩。

誠信對一個人的影響是深刻的，誠信的人常常能夠從最深處打動人心，這也是成功的原因之一。一位具有正直品質，能堅持原則，堂堂正正面對世界的人，也正是因為如此，他們所取得的成就和成功，才值得人們的尊敬。

正如正派所得到的好處都是正當的好處，那就是能讓人安然享用的勞動成果，相反，透過旁門左道、偽善而得到的好處則屬於不義之財。這種財富，即使再多，也會為眾人所鄙視。

對周圍的人和事要保持正直，有時候，可能會受到一些小人的指責和閒話，但如果因此而放棄做一個正直的人，那就太不值得了。

如果楊娟在鬥地主時能夠悄悄地提醒何胡，又或者自身正直一點，別拿公司的產品，再或者早點注意到何胡的為人，就不會出這麼多事情了。