文┃心予

人員流動是當下職場的普遍現象，一個員工，誰不有個三次兩次的工作經歷啊？

不過有人離職後，很快就能找到一份滿意的工作，有人卻三個月五個月，還在努力找工作。有人自認能力比較強，很鬱悶地發現以前的手下都找到工作了，自己卻還在繼續找著。

01小L的離職

小L在公司裡工作三年，勤奮好學，在當前崗位上工作業績不錯，自己感覺該學的全部學到了，公司已經沒有能讓自己繼續學習的東西了，而暫時看不到在公司裡能有晉升的機會，所以，小L決定離職，重新尋找一個能讓自己繼續成長的公司。

決定離職後，小L打了辭職申請，很努力地在最後幾天仍然在工作著，甚至幫著經理培訓新人，辦完手續手，到了離職最後一天，收拾了一下自己的物品，將電腦裡的東西整理好，交接給了接手的人，簽字就走人了。

小L走得很是瀟灑。

然後，小L就開始應聘投簡歷，三個月後，小L還是沒有找到讓自己滿意的工作。

尋找工作的時候，小L才發現，面試官常常需要小L出示過去的工作成果，小L只能口頭表述，而無法提供過去做過的案例文字，這些，小L都丟給了原來的公司接手的人。

02小G的離職

小G家裡有點瑣事，很是佔用自己的時間，小G想，不如暫時離職吧，處理完了家裡的事再重新找份工作。

小G在公司裡，工作能力一般，所以，經理也並沒有在意小G的離職。

小G離職前，整理自己的所有文件資料，對一些文字資料進行了複製，對一些重要客戶進行了記錄。不僅給公司留下了詳細的記錄，自己也準備了一份。

一個月後，家裡的瑣事處理完了，小G回到城市繼續找工作，半個月，小G就很順利地找到了工作。因為每次應聘，小G能提供所有面試官關心的內容。小G是在選擇後確定了一家讓自己滿意的公司。

03離職的時候，我們需要怎麼處理？

從工作的角度來看，小L能力會更強一些，但是在面試的時候，面試官是無法直接看到你的績效的，這個時候，證據比話語更有說服力。

所以，我們在離保持時候，你得記著做一些應該準備的事：

1、 整理自己的成果資料，成果資料有利於你下次的應聘，甚至未來的工作。應聘的時候，成果資料比你的話語更有價值，也更讓面試官信服於你。而且，新的工作崗位，也許就會有類似的工作，你有原來的成果資料的時候，讓事情就事半而功倍了。

2、 整理你的關係網，尤其是一些重要的客戶資訊。你在過去的工作中，建立了一些關係網，千萬別老實地認為是原來公司給你的機會而建立的。你已經在工作中回報給了你的原來的公司，而建立起了的關係有助於你未來的工作。

3、 整理一下你的工作技能。離職了，你自己需要做一個總結，，總結一下自己在過去公司的收穫與不足，整理一下相關工作流程與所掌握的技能，這有利於你應聘時介紹自己，也有利於你未來的工作。

04離職的時候，有些事我們不能做

離職了，不管你對公司意見有多大，也不管你對上司有什麼懷恨，都沒有必要再去計較。這個世界很大，也很小，低頭不見抬頭見。

離職時沒有必要跟原來的公司或是上司變成仇人，不願意見了，不願意想了，未來不見不想就可以。

所以，離職你把你應該交接的工作，該交接的資料清單，都需要交接清楚，這樣體現你的職業。

所以，離職的時候，電腦需要整理，筆記本需要整理，把涉及到工作的相關東西，整理清楚交給接手的人，有人因怨恨而刪電腦，完全沒有必要。因為這樣做，損害了公司，其實也會損害到你自己的。損人不利已的事情，真沒有必要。有一位朋友，就是離職的時候，一氣之下刪乾淨了電腦裡的東西，也沒有交接手上的工作，結果呢，應聘上的公司崗前調查的時候，以前的東家肯定損了一頓，最終不得已，去了新的城市才找到工作。

@成功自然有理由，失敗一定有原因！

#職場眾生相#