2020年，我國總和生育率跌破警戒線，今年各方代表都在想方設法提高女性的生育意願。

但這兩天一則“應聘被要求懷孕主動辭職”的新聞，像一瓢冷水，再次澆滅了女性本就不高的生育意願。

當代媽媽在職場的生存環境，真的太難了。

應聘被要求懷孕主動辭職

事情被曝光後，相關部門很快就出手了，Mommy只能說幹得漂亮！

事實上，這樣的事情並不是個例，很多單位對育齡期女性並不算友好。

前不久，鄭州一女子懷孕7個月請假，卻遭到了辭退。在鄭州某公司工作的李女士懷孕期間查出體內有卵巢囊腫，需要手術。

在她住院期間，多次向公司提出請假訴求，但公司人事卻要求她辦理停薪留職，李女士拒絕之後，竟收到了公司的辭退通知。

懷孕即意味著失業，試問這樣的環境，哪個女性還敢懷孕？

職場媽媽的生存困境

已婚未育的備受歧視，事實上，就算已經生育了的媽媽，在職場上生存環境也並沒有好到哪裡去。

北京晨報一則頗有意味的《難忘的母親節》，一次性把職場媽媽遭遇的潛規則，徹徹底底地揭穿：

《難忘的母親節》用詼諧的手法，揭露這個社會上真實存在著的職場媽媽困境。

很多雞湯告訴職場媽媽，你可以去職場做到工作和家庭完美平衡，實際上公司覺得你是個不稱職的員工，家人又覺得你是個不合格的媽媽。

當職場女性懷孕生子之後，老闆就會在她身上貼上這些標籤：會經常請假、沒精力工作、價效比低。

所以，不如變相逼走，重新招人，資料顯示，11.6%的職場媽媽在婚育階段被調崗或降薪。

女人一旦懷孕生子，就有可能被淘汰出職場的尷尬，姚晨也經歷過。

她在星空演講裡說到，自己5年生了兩個孩子以後，復出時發現自己竟然被市場淘汰了，接不到劇本演戲。

“職場媽媽”這個稱號，聽起來很簡單，實際上她們的生活充滿了各種艱辛與挑戰。

在這個快速發展的時代裡，結婚生子對一個女性來說，真的是太難了。時代不會因為你懷孕生子就停下來等你，職場也不會因為你是媽媽就對你寬容，而家庭家庭觀念裡又認為帶孩子是女性天經地義的職責。

職場媽媽就在工作和家庭的夾縫中，艱難地求生存。

當媽不易，當一名職場媽媽更加不易。

所有人都在歌頌母愛，卻沒法包容一個要同時兼顧家庭和工作的媽媽。媽媽不是超人，沒有三頭六臂的本領，她們的困境需要被看見。