大家好，我是杜然，一個網際網路大頭兵，人力資源行業觀察員，校園市場入局者。

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剛看到有人問：本人工資5000，買不起房，該如何改變現狀？領導比自己多1000，可是領導房子有幾套，還有車，為什麼自己買不起？

其實在職場中，這種情況非常常見，並不能夠將你所瞭解到的極為有限的資訊，來作為你判斷觀點的參考，也不能夠完全作為未來規劃的參考。

為什麼這麼說呢，我簡單幫您剖析一下：

首先，你領導或其他同事是否有過拆遷之類的經歷都不一定會讓大家知道，所擁有物質財富很可能並不是靠他目前這份工資所帶來的。

我幾年前有個下屬，非常踏實的一個小姑娘，在我這裡工作一年多後，一次聊天中，談起結婚的計劃時，無意中說出和她男朋友都是一個村兒的（北京到現在也還有很多村兒），前兩年拆遷時村兒里人有的住在安置房，有的自己買房，婚宴的邀請也是個問題。我們才知道，原來是真人不露相，當時賠償連房子帶現金大概有3000多萬吧，但為人很低調。雖然我是她的領導，月工資比她高很多，但也完全不能和人家相比。

其次，很多人的原生家庭的背景就很不錯，可以支撐他較高的生活消費。

我們也不說特別離譜的例子，一個朋友的侄子，父母的職業和經濟條件比較好，這孩子大學畢業後，家裡就給買了30萬的車，住著月租7000的房子，一個月工資只有6000多，父母每個月額外給15000的生活費，和其他同齡大多數年輕人來說，已經好了太多。

還有，有些大神之前的履歷也許你並不知道，已經有了較好的物質條件積累。

之前在參加一個企業內訓課程的時候，遇到了一個低調的金融才俊。當時給我們授課的講師確實水平很高，非常專業，不過我發現他的授課助理好像不太一般，30左右的年紀，著裝、形象、言談舉止都非常棒，小夥子的話並不多，但說的話，做的事情都非常得體，在案例分解談論的環節，他在各小組都短暫停留駐足，不時冒出一兩句話就能點開核心問題，提供優秀的解法。偷偷問了主講老師，老師鄭重的告訴我們，這小夥子曾在在金融行業一個非常知名的諮詢公司工作過，5年時間從新人做到最優秀的諮詢顧問，7年已經帶團隊完成全公司60%的業績，其他四個團隊才完成餘下的40%。因為未來規劃原因，目前在看專案做準備，這段時間對培訓業務有興趣，過來體驗而已。

說這些，並不是打消你的積極性，而是希望你能夠堅持從自身出發，持續學習，提升自己，建立合理的職業規劃並付諸行動是最切合實際的，也是最該做的。可以將買房、買車這類的目標，分解成多個階段性的小目標，每一個階段都相對容易達到，也能不斷獲得滿足感和成就感。比如，學歷有短板，是否先提升一下學歷；溝通有短板，是否先進行一些溝通能力提升的學習和鍛鍊，找一些機會刻意的鍛鍊一下語言表達和人際交往能力；如否梳理一下行業發展趨勢，在企業內的發展空間對自身未來發展的影響；是否對自己的收入和支出進行盤點，建立固定儲蓄的習慣等等。

眼光不要只盯著別人，只停留在羨慕、嫉妒、恨，指望天上掉餡餅不現實，調整心態，從自身的小事情上做起，只要堅持每天讓自己比之前好一點，最終你會成為最好的那個自己，不要盲目與別人比較，金字塔尖永遠是極少數人。