第一條：投名狀法則（合夥共事章程）

1、出錢規則（各出多少？差額如何平衡？股權如何劃分？）

2、出力規則（如何分工？誰幹什麼？什麼劃分責任？）

3、賺錢規則（賺誰的錢？用什麼去賺？怎麼個賺法？）

4、執行規則（誰去執行？怎麼執行？什麼劃分責任？）

5、領導規則（誰來領導？資本領導？技術領導？銷售領導？當賺錢的人和出錢的人不是同一個人時，誰當領導？領導權多大？集體投票權多大？）

6、罷免規則（領匯出問題怎麼辦？戰略出問題怎麼辦？哪些事件發生才可以啟動罷免程式？）

7、退出規則（為了不把矛盾擴大化，如何退出？原股退出還是議價退出？損耗成本計算標準？）

第二條：翻臉法則（提議、動議、附議、反對、棄權、表決的議事規則）

1、戰術失誤處理規則（是換將，還是換方法？）

2、戰略失誤處理規則（是換帥，還是換戰略？）

3、觀點衝突處理規則（是投票平息，還是專家平息？）

4、人格衝突處理規則（是打架解決，還是司法仲裁？）

5、發生矛盾處理規則（是控制情緒，還是找出問題？）

6、矛盾升級處理規則（是團伙打架，還是獨立決鬥？）

7、撕破臉皮處理規則（是雙雙驅逐，還是集體散夥？）

8、相互動刀處理規則（直接報案！）

第三條：絕不合夥法則（團隊建設原則）

1、有詐騙經歷的人，不能與其合夥。

2、說話不靠譜的人，不能與其合夥。

3、對父母不孝的人，不能與其合夥。

4、參與幫派勢力的人，不能與其合夥。

5、經常挑戰社會規則和公共道德的人，不能與其合夥。

6、斤斤計較的人，不能與其合夥。

7、喜歡抱怨的人，不能與其合夥。

8、喜歡多嘴、擺弄是非的人，不能與其合夥。

9、善於發現問題，但從不主動解決問題的人，不能與其合夥。

10、推諉、善辯、否認的人，不能與其合夥。

11、有嚴重的極端政治傾向的人，不能與其合夥。

第四條：“必須有一個”法則（這不僅是你創業時需要找到的人，也是你生命裡應該找到的人）

1、最好有個年紀偏大但未必有錢的人

2、最好有個思維活躍敢於突破的人

3、最好有個沉穩紮實善於剎車的人

4、最好有個勤儉節約善計成本的人

5、最好有個口才不錯說話靠譜的人

6、最好有個善於玩社會化網路的人

7、最好有個有三年及以上銷售經驗的人

第五條：分錢法則

1、以出資優先的分紅規則

2、以技術優先的分紅規則

3、以出力優先的分紅規則

4、以賣命優先的分紅規則

5、員工之間的分紅規則

6、員工之間的期權規則

7、員工之間的獎勵規則

8、不可分資金的公益化處理規則

第六條：散夥法則

1、以兄弟名義合夥的散夥法則（燒掉爛帳，重頭來過）

2、以哥們名義合夥的散夥法則（一頓痛哭，各找各家）

3、以朋友名義合夥的散夥法則（一杯老酒，各奔東西）

4、以生意名義合夥的散夥法則（一紙判決，一拍兩散）

第七條：管理法則

1、別打臉充胖子，能苦則苦，辦公條件先不講究，節約成本。

2、能自己乾的活就不要請人，請人更花錢。

3、必須要請的人，就要不惜代價去請到。

4、一定是主打一款產品，單點突破，野蠻生長。

5、大多時候，所有的領導都是幹活的，必須衝到第一線。

6、用最快的速度給公司做成一個市場標籤，讓使用者記住。

7、塵埃初定的時候，抽空讓自己歇一歇，大家聊聊前景問題。

8、成功了不要志得意滿，而是事事警惕，市場隨時會讓你死去。

9、玩平臺比玩資本更厲害一點。

10、能做成平臺就做成平臺，而不要迷戀自己的產品。