一、端正觀念，調整心態

無論是剛出校門的學生，還是剛結束一段工作，重新進入另一個職場的“老鳥”，剛剛進入一個陌生的環境，或多或少都會有不適應的現場存在，這與有無工作經驗或工作經驗是否豐富無關。

在這個階段，最重要的是迅速調整心態，端正工作觀念，積極熟悉新環境中的人、物、事，快速融入集體。

二、明確自身定位

剛進入新的工作環境，可能會遇到這樣那樣的問題。比如，剛入職就被安排去做一些看起來就很難解決的工作，並因此產生不良情緒，消極怠工。

我們要明白，公司聘請員工，看中的是員工的價值，而這種價值最直觀的體現就是解決問題的能力。新人明確這一定位，在遇到上述問題時，調整心態，用正常的方式和態度去解決問題。如此一來，自然就可以展現自身價值，更好地融入企業組織，成為一個有價值的人。

三、主動積極進取

積極主動是一種精神，一種意識，一種狀態，一種激情，更是一種人生態度。積極主動的人能夠直麵人生，迎難而上，具有堅強的意志、樂觀的精神；能時刻做出一種箭在弦上的準備，抱著對成功的強烈願望，保持積極向上的心態，對待工作中的每一件事。

誰養成了積極主動的工作習慣，誰就掌握了個人進取的法寶，那些以飽滿熱情看待工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會；相反，那些被動的人，只能永遠等著別人給他安排任務，而且還會因為懶得做事，丟掉許多大好機會。

四、保持學習能力

很多成熟的公司都有自身的員工培養體系和培訓計劃，但我們必須明確，企業不是學校，也不是培訓機構，作為一個積極向上的打工人，自己必須要 有一定的主動學習能力。

新人進入公司必然會經歷一個學習過程，一方面要學習業務，提升自己發現問題，解決問題的能力；另外一方面，還要學習企業文化，積極主動的融入團隊、融入企業。除此之外，還要時刻接收外界的新發展新資訊，這樣才能跟上社會進步的節奏，不被市場淘汰。

五、敢於獨立解決問題

很多人不想面對問題，更不敢獨立去解決一個問題。這是我們必須要克服的職場缺點，因為上文已經說過，我輩打工人的價值就體現在解決問題的能力上，如果因為畏畏縮縮，不敢面對問題，總是躲在團隊其他成員的背後。那麼，個人價值如何體現，又何來的進步？

不要怕不會，沒有誰是帶著“問題解決方案”出生的。不會就去問，我們只要做到一次比一次好，盡最大可能去縮短“在別人的幫助下解決問題”到獨自解決問題的距離，就是最大的進步。

六、勇於承擔責任

職場中，你手頭上做的工作內容其所含的責任越少，工作價值也就會越低，同時無論是你個人還是工作的內容，其被替代的可能性就會越大。所以，福禍相依，要想在職場中被重用，就必須要承擔起相應的責任。

欲戴皇冠，必承其重，生活很現實，職場更是如此。與其抱怨自己天天干雜活，做著煩瑣又重複的工作了，不如仔細思考一下，你是否有勇氣去承擔更大的責任，因為，你的工作價值取決於你承擔了多大的責任。

七、 學會溝通協調

全球著名的領導力之父約翰·克特告訴我們，企業內部不同崗位之間具有“資源和權利”的“互補性與相互依賴性”，這樣的特性導致職場內部人與人之間，會產生的“相互的控制力和影響力”。職場中依靠這樣“相互的控制力和影響力”，協調人與人之間的關係，達成自己的工作目標併產生工作績效，需要很強的溝通能力和溝通技巧。現代企業中單槍匹馬是無法完成複雜且分工細緻的高價值工作的，所以學會溝通協調是打工人必須具備的技能。

作為用人單位，企業除了要有自成體系的新人培訓和引導流程之外，也可以透過團建、拓展培訓等活動，用一種更生動、更有趣的方式，助力職場新人能力提升和成長。