職場上，你工作幹得不順心，或者因為其它原因離職，領導都會跟您“談談”，大部分的人都遇到過面對領導的挽回該怎麼做決策呢？其實很簡單，根據領導的挽回方式，可以不同對待

第1種：領導表現急切不想讓你走。這個時候領導會拿出他的誠意，比如說你不知道這個專案對我沒有多重要，如果你走了我們怎麼辦。與你說的每句話都在表達他的坦誠跟誠意，跟其他的不一樣，很明顯就能感覺出來。

或者跟你談，加工資也好，或者你提的要求跟條件，領導也有誠意的答應，等等的表現。證明他真的很看重你了。如果因為條件這些可以考慮留下來，畢竟領導也是可以跟你談條件的。因為你去其他地方也是會重新開始，何不留在這裡，繼續發展？

第2種：打感情牌。領導跟你談話的時候，先從感情入手，我們認識多久呀，你一來怎樣，這些年如何，先給你打感情牌，然後再給你畫大餅，規劃藍圖。比如我們公司也是很有潛力的，最近也在準備年底分紅，你在好好做，可以更上一層樓的，到時候也許還會成為公司的股東，股東分紅可一點也不少喲。你就好好做吧。

如果只是一味的談感情，畫大餅，沒有一點實際的東西出來。只是靠嘴皮子領導也不吃虧，如果這樣的話，其實沒有必要留下來，因為就算到後面，你也不會得到什麼實際的利益，也會有各種各樣的藉口來搪塞你。

如果你有一些特殊情況，比如說家裡是人生病或者是恢復回家照顧父母，一般來說領導不會強求，也會關係你的個人情況。遇到好的領導，他會說盡可能地幫你，但絕對不是說說而已的。這種的話可以給領導留一個好印象，雖然不能一起工作，但是情誼還是在的。

總結：如果你離職，領導挽回你，你可以根據領導的反應結合自身情況，在決定是留還是走。