遇到好領導還好說，面對蠻橫無理的領導，甚至採取要挾的辦法，讓你留下，不能走。

很多人氣不過，就會把委屈說給領導，然後甩門而出，結果把關係鬧僵，最後就是兩者皆輸。

辭職時被領導談話挽留？用3種方式婉拒，既不傷害面子，還能自保！

真誠溝通，告訴領導你離職的真實原因

前段時間，朋友小李直接宣佈辭職了。

在他辭職的當天，領導把他叫到辦公室問起原因，小李不僅沒有說，還直接懟領導，告訴領導自己就是不願意做了。

其實小李是受到老同事的欺壓，老員工把小李的客戶搶去了，小李不僅沒有說原因挽回權益，而是對領導也發洩一頓。

離職後，領導調查清楚原因，後來把老員工教育了一頓，公司還把小李的工資補上了，但是裸辭的小李，後悔莫及。

離職前應當先提需求，給雙方一次重新商討合同的機會，最終達成雙贏的結果。

大多數情況下，領導不會對你離職的原因完全摸透，大概能猜到是因為薪資問題或人際關係的問題，但是具體的原因，恐怕難以捉摸透。

如果你能坐下來跟領導促膝長談一次，告訴領導你辭職的真實原因：錢沒給夠”、晉升無望，亦或是企業理念與個人不符，即便最後你離開，領導也會感謝你。

畢竟公司存在的問題，有時候在於，領導忙於工作會忽視下屬的感受，然而如果你能坐下來跟領導詳談一次，領導自然會更加尊重你。

同時，遇到好老闆，你能夠找到你辭職的真正原因，領導或許還能給你一個解決方案，比如透過加薪的方式給你解決問題。

員工提出離職，有時候會讓領導“如夢初醒”。即便想要辭職，也要跟領導溝通清楚。

表達感謝，期待江湖再見

許多時候，在一家單位工作數年，已經培養起深厚的感情，辭職直接離開，還有人情所在。

而當你去意已決時，也要對曾經幫助過你的領導和同事表達感謝，雖然未來未必有再合作的機會，但無疑會體現你的職業道德高。

也可以離開時，請大家吃一頓飯，表達離開的想法。在最後離開的階段，也要做到完美。

看領導和同事的時間是否方便，學會投其所好，千萬不要強人所難，如果同事們都不願意，直接離開就罷了。

請客吃飯時，要注意準備周全，訂飯、安排座位、酒局熱場、飯後安排，你都要思考清楚，即便是“散夥飯”，也不能敷衍了事， 隨便應付。

爭取機會，獲得推薦信

當你進入新公司時，通常會有背調環節，而領導往往就是主要問詢者，這時候若你能獲得領導的推薦信，則會比其他競爭者更勝一籌。

當然，這就需要你離職時，跟原來的領導搞好關係，即便離開，也要給領導留下一個好印象。

同時，要記得主動跟領導說明想要獲得推薦信，而不是等待領導給你主動說。

辭職時被領導極力挽留，可能是領導故意而為之，但凡你提出離職，就是你縝密思考後的結果，而不是臨時決定。

職場是每個人的戰場，與過去告別，固然讓你很開心！

即便離開，也不要抱著短視，抱著以後老死不相往來的思想，與領導面對面溝通，做好份內的事。

同時，吃水不忘挖井人，感謝原來的合作物件，也是成熟的職場人應該做好的事。

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責任編輯 | 霸UU