一直以來，格力集團就被大家認為是高福利公司的代表，無論是董明珠給員工建房，還是給員工各種福利待遇，大家都覺得格力真是對員工不錯的企業，然而，就在最近，董明珠卻一反常態，甚至都不顧自己之前的人設了，直接說“格力需要加班”，很多人一時間難以接受，對員工最好的格力也要學習網際網路來玩996福報了嗎？

一、格力開啟加班時代？

據媒體報道，格力集團董事長董明珠日前談到一員工離開格力的原因，是因為不滿格力加班多。董明珠表示格力需要加班，只有加班加點24小時幹才能滿足使用者要求，不能服從組織安排的可以選擇離開。此前，郭臺銘說富士康員工愛加班，不加班95%在宿舍打遊戲。馬雲稱員工不想加班，老闆有責任。任正非稱華為沒有996的說法，更沒有007。

2019 年 3 月，一名剛畢業不久，初體驗到 996 工作制的年輕程式設計師註冊了域名 996.ICU ，將大廠的奮鬥文化與個人的健康代價聯絡在了一起，因為“工作 996，生病 ICU”。2019 年 1 月，杭州電商公司有贊在公司年會宣佈執行 996 工作制；3 月，京東內部有員工曝出將實行分部門 996 或 995 工作制。

996.ICU 的網頁上指出， 996 工作制違反現行的《勞動法》以及《國務院關於職工工作時間的規定》。996 工作制下，只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧；而即便錢給到位，每週 72 小時的工作量也遠超《勞動法》規定的每週 48 小時的上限。

二、格力也要996福報了嗎？

說實在，很多人看到董明珠的這種表態感覺有些奇怪，畢竟在大家的印象中，整個格力集團都是給員工福利待遇相當好的一家公司，那麼福利待遇這麼好的一家公司，其實掌門人卻突然說出這樣的說法，很多人都會覺得很奇怪，格力這是要做什麼呢？

首先，董明珠說的這個說法其實也沒有什麼太大的問題，為什麼這麼說呢？其實董明珠這說這句話的一個場景，就是談到員工離開董明珠或者說員工離開格力的原因，很多員工離開格力說的原因是加班比較多，那麼這個話到底該怎麼回答呢？其實董明珠的回答是對的，對於一家公司來說，她只要在發展比較好的一個階段，那麼必然會需要員工加班呢，員工加班這個時候就要看你是強迫性的加班或者說強迫性的全員加班，還是說因為專案因為工作迫不得已而進行加班，這兩個的性質是完全不一樣的。如果僅僅是說員工是迫不得已，因為這幾個專案或者這個工作需要加班而加班的話，還有足夠的工資和福利待遇進行補償的話，其實加班也並不是一個不完全不可取的事情，董明珠的表態就是在於說加班是格力的一個比較正常的現象，有的時候要加班加點24小時才能夠滿足使用者的要求，這也代表是特殊現象，而並不是像網際網路公司把996當做一個工作制來存在。

其次，而我們一直反對的加班，實際上並不是這種因為工作特殊情況的加班，而是所謂的996工作制式的加班。我們不排除網際網路公司的確有一部分人，是因為工作的確太忙了，迫不得已需要加班，而公司也給加班提供了比較不錯的一些福利和保障，這是一些網際網路公司加班的現象，但是有不少網際網路公司特別是網際網路大臣，可能真的並不需要加班那麼長時間，很多人加班純粹就是為了摸魚，或者說這種加班已經成為了一種文化，讓員工迫不得已必須加班。這兩種加班實際上就成為了完全不同的邏輯，當前我們要反對的實際上是這種已經成為公司文化的加班方向，所以996不是不可以，而是要看你到底是一個什麼樣的996。

所以，我們可以說董明珠說的加班不是問題，關鍵是你的加班到底是為了什麼，而且這種加班是一種常態性已經成為文化的東西，還是說這是一個專案制的，是一個短時間暫時的現象。