文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：800字、閱讀需要2分鐘

【工作題記】

我的大學同學，是一家工廠的負責人，也就是我們所說的廠長，這個人跟著老闆6年，可謂是非常努力，幫助工作做成了很多事，有些是老闆不方便乾的事情！也初步得到了老闆的重視。

但是最近卻失寵了！

因為老闆交代的一些事沒有做好，受到領導的責罵！更重要的是從這件事情開始，領導改變了對他的態度，再也無法獲得領導的信任。

於是這位同學語重心長地說：你為領導做了十件事情，前九件事情做得很成功，但最後一件事情做錯了，老闆就對你進行了全面否定。

“伴君如伴虎”這句話是真的！

如果跟隨老闆想善終的話，絕不能出現任何問題，特別是那些自以為很聰明的做法必須避免。

【1】私下向別人抱怨領導——不管領導有沒有錯，對自己如何？都不可以私下抱怨領導。

我在一家上市公司做人力資源總監的時候，就對這個部門的員工說：如果你們對我有意見，可以當面來抱怨，千萬不要私下去抱怨。

因為蝸牛君深刻的明白：私下抱怨的事情，會被別人數倍的放大。

【2】拿著領導的寵愛當令箭——能夠受到領導的寵愛是一種福氣，但小心紅顏禍水。

領導寵愛自己，這是一種福氣，也是一種運氣！這個時候應該更加低調，千萬不可以將領導的這種做法向別人炫耀。

更不可以，把這種事情當成一種權利去整其他人。

【3】萬不可越級與越權辦事——越級與越權是一種危險的職業習慣，不可超越雷池半步。

有些人仗著領導對自己的信任，就會有一些私下小動作，認為這些東西無所謂。反而這種事情在領導眼中會是大事。

涉及到越級于越權的事情，千萬不可以幹。

【4】揹著領導替領導做決定——這會觸動領導的安全感，基本上會改變領導對你的看法。

一個人如果有權利，那是因為受到領導的重視，是領導賦予的權利，但是這種權利有時候也是雙刃劍。所以涉及到很多的事項一定要向領導請示，這樣才可以保證自己持續不信任。#職場乾貨#