比如前段時間，面試官考察求職者最火的幾道面試題，當你遇到時，很難能夠當場立刻回答出，比較完美的答案：

“如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎麼辦?”

“我褲子拉鍊開了，你怎麼提醒我？”

“三個木森，三個水淼，三個鬼叫什麼？”

當你能當場出色的回答出面試官的問題，一定能取得理想的面試結果，讓面試官對你刮目相看。

求職者小王是一名90後，畢業後到了一家新媒體公司工作，公司雖然小，但都是以95後居多，充滿青春活力。

面試他的HR也是一名90後，但是非常有自己的主意，能夠從談話中識別求職者的能力和素質。

剛開始，他先是問了一些常規的問題：“職業生涯規劃”、“為什麼選擇我們公司”、“未來兩年有什麼打算”、“你的工作經驗”等等。

顯然各位求職者都早有準備，對答如流，感覺各項能力都蠻不錯的。但是畢竟新媒體講究創意為先，突然HR站起來問：同事欠你500，你怎麼要回來？

其他幾位面試者有點慌張失措，感覺不知道為什麼HR突然問這個問題，但是小王當場冷靜思考了這個問題，並給出以下的答案，讓面試官大吃一驚。

第一，可能借錢前，我早就考慮好的要錢時該怎麼辦

在借錢前，我就會對同事做全面考察，看同事為什麼借錢，如果正當用途，借出去也無可厚非了。

但是如果遇到人品不好，還錢習慣不好的人，我可能就不會借出去。做工作也一樣，一定要先謀而後定，不能後定而後謀，這樣工作一定完成不好。

如果非要借錢給同事，我一般只會借給兩種人，一是平時就言而守信，能說到做到的人，這樣的人肯定會還錢，所以我只能借給他。

畢竟雖然錢不多，但是對方不遵守諾言在先，我認為我可以直接跟對方說，最近是否方便，我可能需要錢。

相信對方也會直接轉賬給我，不會因為500元而破壞信譽。

聽完小王的回答，面試官微笑著點頭說：很優秀，沒有被我的問題難倒，不僅回答了我的問題，而且還展開回答，思路非常清晰，考慮的也很周全。恭喜你，你被錄用了！

在生活中，我們接觸最多的就是同事，而借錢也是大家最敏感的話題。其實這道題在面對HR的急速拷問時，回答正確很難。

但是隻要你能冷靜思考，全面分析，暴露出你的工作能力，你的面試目的就達到了。

而HR其實是聰明的做法，能夠另闢蹊徑，不直接問問題，而是透過其他問題，考察求職者的心理素質和邏輯能力、情商等軟實力。

因此，當我們面試時，遇到這樣的問題，再也不要慌張失措，害怕緊張，而是要冷靜思考，站在客觀和真實的角度回答。

有時，招聘官像一隻鳥，有兩隻有力的翅膀，研究人是一隻翅膀，研究事是另一隻翅膀。

有些HR是研讀心理學專業的，能夠從你回答的問題上，看出來你的性格和企業崗位是否合適。

所以，只要是你用心回答，即便沒有那麼正確也沒關係，只要能夠從實際經驗出發，便能夠給到HR想要的反饋。

面試的時候，你可能沒遇到過以上的問題，但是我相信，在職場或生活中你一定遇到過同事或同學向你借錢，但又不按時還錢的事。

成為一個好的求職者，沒有捷徑，唯一的捷徑就是長期積累和修煉，能力出眾，自然會脫穎而出。