前不久，在職場論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女銷售在進入一家銷售公司工作後，一直都想跟領導有較近的關係，可是在參加公司聚餐的時候正好碰到三個閨蜜，這三個閨蜜也是藉機蹭飯蹭吃蹭喝。

常言道，種瓜得瓜，種豆得豆，有很多領導在進入公司工作以後位居高位，可是卻並沒有驕傲，他們還在不斷學習，不斷堅持透過努力來獲取更多回報，對於很多智慧財產權人來說，其實都應該明白這樣的道理，因為如果你總是不願意付出相應的能力，卻想達到一定的位置，確實也是難上加難，而那些能夠成大事的領導，他們在公司往往能夠有以下這三個特質，作為員工，作為大學生，一定要學會緊密追隨，這樣才能夠讓你實現賺錢的夢想。

第一、在公司裡能夠督促自己不斷取得進步

很多領導在進入公司工作以後有了一定權力和權威，於是便開始驕傲，並不願意以嚴格的要求去約束自己，那麼這些領導可能就是所謂的關係戶，他們也不會嚴格的去要求員工，團隊的任務一拖再拖，無法在眾多的團隊中脫穎而出，作為員工在這樣的團隊中，可能就會讓自己的能力不斷退步，業務也在不斷下降。

但是如果你能夠追隨到一個嚴於律己的領導，你會發現你在公司裡會一直順風順水。

第二、能夠管控情緒的領導

在職場中其實遇到什麼樣的挫折和委屈都能夠能屈能伸，因為他們知道自己的人生方向，所以並不會輕易地發火，而且也知道如果總是情緒失控，自然就是不理智的，大丈夫能屈能伸，應該明白風雨之後才能見彩虹的道理，所以那些能夠管控情緒的領導，在職場中其實也能夠帶領你有更好的發展。

第三、珍惜員工喜歡培養員工，讓員工得到更多回報

得道者多助，失道者寡助，領導在公司裡工作，其實也應該明白類似的道理，如果領導總是主張合作共贏，能夠跟每個同事有更好的關係，員工也願意追逐領導，可是職場是一個競爭特別激烈的戰場，大家需要在公司裡跟每個領導和同事有更好的合作，有很多領導重情重義，但是也有一些領導薄情寡義，根本就不願給員工回報，那麼這些領導確實不值得追隨。