很多職場人士在工作中也認真努力工作，但是人緣很差，很多時候幹活吃力不討好，還經常被人說情商低。【小龍蝦】今天和大家分享下在職場中處理好4大關係，辦事自己舒服，別人也舒服。

關係1：快與穩的辯證關係

“快”是職場新人的標籤，急功近利、急於求成，想要在最短時間得到領導的讚賞；“慢”是職場老人的表現，不慌不忙、沉沉穩穩，認不認可無所謂，贊不讚賞也無所謂，關鍵是不能出問題。

求快不是什麼問題，求穩也沒過過錯，關鍵是如何看待他們之間的辯證關係：什麼時候需要快，什麼時候需要穩，什麼時候需要又快又穩？

無論工作如何，不能功利性地“快”，不能逃避式的“穩”，越是難事越要從容應對、越要冷靜應對！

關係2：“手”與“嘴巴”的關係

“手”指的是職場“老黃牛”，吃苦耐勞、不爭不搶、任勞任怨……，做任何事情都會踏踏實實地做下去，但是提拔、晉升、嘉獎都與之無緣。

“嘴巴”指的是能說會道，做任何事情，哪怕是一點小事也會到處宣傳、顯擺，就怕全公司的人不知道自己幹了活計、做了事情。

“手”是基礎，有了“手”才能有“嘴巴”——既要會做事，也要會說事！

聰明人著手某件工作，必須沉下心來，踏實苦幹，專注於將事情做好，做到最好。做好和做到最好是兩個概念。

做完事情不代表事情的結束，要善於利用“嘴巴”，自己加班一個星期，翻閱眾多資料做好了工作，該“嘴巴”表現的時候要說得出來、要會說！

關係3：服從與盲從的關係

下屬服從領導的安排是職場需要遵循的基本原則，但是不代表下屬必須盲從領導——領導也不是神，領導的安排也必須符合實際情況。

職場員工很多時候會有一種心理暗示：按照領導的安排來做，出了問題不是我的錯，我只是奉旨而行！

也有那麼一部分心高氣傲、眼高手低的員工，對於領導的安排總是不以為意，甚至對於領導的工作指指點點。

聰明的人，對於領導的安排會有自己的想法——深思熟慮的想法。

有了想法也不會立刻付諸行動，而是主動地結合自己的想法與領導溝通，再次領會領導的意圖，從而有效地開展工作。

對於開展工作中遇到的實際問題、實際困難，或者是領導未考慮周全的地方，及時報備領導，懇請領導的指示。

關係4：上、中、下的關係

有的人眼裡只有領導，在領導面前各種吹噓溜馬，無所不用其極，對於同事，中認為其應該替自己幹活，任何地方都不如自己；至於對待下屬，中認為下屬在閒玩，事情做得太少。

有的人工作踏實認真，但是多年過去了，領導連自己的名字都不知道是什麼。

聰明的人會妥善處理好個人與領導、與同事、與下屬之間的關係。

對於領導，給予充分的尊敬與理解，多替領導爭面子——注意區別對待“拍馬屁”！

對於同事，該幫助的或者請求幫助的時候會注意語氣語境，讓別人樂於幫助自己的同時也不會覺得為難。

對於下屬，會經常給予肯定與表揚，讓其充滿鬥志與激情！

結束語

職場要想一帆風順，成為領導的自己人，同事的羨慕物件，下屬學習的目標，必須處理好各種關係。