湯姆剛剛到一家名氣較大的公司工作，論學歷他有碩士文憑，論才幹他的模具設計能力突出，可是最不順心的卻是同事和主管對他的態度，每個人的態度都很冷漠。雖然湯姆對同事們很熱情，可以他們卻當他像一個透明人一般不理不睬，主管也經常給湯姆橫挑鼻子豎挑眼，讓湯姆憋氣又窩火。最讓湯姆難以適應的是這家公司怪異的工作方式和充滿鬥爭的企業文化。公司內部幫派林立，為了有形和無形的利益，幫派之間充滿鬥爭。因為湯姆是新人，所以每個圈子都融入不進去。

最後，湯姆決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經理，因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。

經理看見湯姆手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你，如果是為了公司內部的人際關係，那你可能要考慮一下：你一定要學會如何與不同的人相處，不然你到哪裡可能都難以立足，只會手足無措。”

這位經理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話裡。

湯姆被震動了。之後，他撕掉了那封辭職信。重新回到崗位上，練習著如何與看不慣的主管和同事相處，雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但他開始不去較真，儘量去看事情好的一面。

1年後，湯姆因為業務突出，被總公司調去組建分公司，並擔任負責人。

在適應的環境下，我們可以生活得很好，在不適應的環境下，我們依然可以生活得很好。因為我們要改變的不是環境，而是要改變我們自己。

在選擇離開之前，我們一定要尋找一下離開的原因。我們是因為做不了這份工作離開，還是因為適應不了新公司的環境而離開？如果是前一個原因，我們可以選擇離開，如果是後一個原因，我們一定需要改變一下自己的心態。

初到一個公司，在新環境下，我們處於弱勢地位。我們希望跟其他人一樣，享受尊重和理解。不過我們要清楚，當我們還不具備被別人仰視的資本時，我們想要的尊重和理解都是奢侈的。

如果我們是行業裡的高手或權威人士，別人對我們的態度就會產生180度的大轉彎，馬上就會變成另一副模樣。冷眼變笑臉，傲慢變謙虛。我們不再擔心別人對我們有看法，也沒工夫計較別人說三道四。也不必為複雜的人際關係傷腦筋，不必花費更多的心思瞭解別人的心理，也不必再看人家的臉色行事。

我們現在還是普通小職員，身上沒有任何耀眼的光環，還不具備吸引人的力量。所以，我們不能對別人有過高的希望和要求，如果有，也得不到。多一點自知之明還是明智的，別人怎樣對待我們是他們的權利，我們也沒有理由指責甚至不滿。

老員工輕視我們，因為他們比我們強，我們要被人瞧得起，就得超過他們，做他們做不到的事情，比他們的業績更突出，他們才會對我們另眼相看。

能力與業績永遠是最好的證明，在公司裡，實力意味著地位，決定著我們的位置。當我們成為公司裡的骨幹，行業裡的高手時，我們就能得到大家的關注，再沒有人輕視我們，忽略我們的存在了。

因挫折和自卑而選擇離開，是弱者的表現。離開意味著逃避和放棄，這是一種失敗的表現。不論你為自己找到一個多合情合理的、有說服力的理由，都不能掩蓋為放棄而找來的藉口的事實。

世界任何一個角落，都不會有讓你百分之百滿意的地方。一走了之絕不是解決之道，哪個單位都不可能樣樣都好，如果因無法適應而換來換去，最終後悔的是自己。