在職場中，我們每個人都想追求工作成績，希望贏得領導的好感，早日升職加薪，因此工作中也常常存在著種種利害衝突，同事間便因此天然地存在著一種競爭關係，或是惡性，又或是良性。而這種競爭在很大程度上又不是一種單純的真刀實槍的實力較量，而是摻雜了個人感情、好惡、與領導的關係等等複雜因素，表面上大家相安無事、和和氣氣，內心裡卻可能各打各的算盤。

　與同事在工作中良性共存，對自己的工作是有益的。因為在這個過程中，可以吸收和學習別人的見識、經歷、智慧、創意，能夠不斷地改善自己的工作，提升自己的能力。而那些自以為是、各自為政的人，卻常常會為此付出代價。

　　小李個人能力很強，知識也很淵博，學歷又高，工作經驗非常豐富，所有的這些都令人稱道。但是，他有一個致命的缺點：剛愎自用。

　　一次，單位派他和另外幾位同事一起到某地去了解市場情況，並擬定一個營銷方案。

　　他來到目的地之後很高興，覺得這和以前自己經常做的事沒有什麼區別。於是，他粗略地瞭解了一下市場就迅速擬定出一份方案來。在開市場分析會的時候，有同事當場對他的方案提出了異議，小李一聽就很不高興，心想：“我負責開發各地市場這麼多年了，難道不知道怎麼做？你還不是怕我搶了你的風頭！”然後就對這些討論的人敷衍了幾句，最後還是用了自己的方案。

　　最後，小李被領導派到基層去工作，讓他去當別人的助手。領導說：“你雖然是一個可塑之材，但是你還得學習一下如何與人合作。”

　　本來，小李可以藉助同事的力量為自己打一場漂亮仗，但是他卻不懂得藉助他人的力量為自己加碼的道理，不懂得與人合作，害怕同事跟自己競爭，什麼事情都按照自己的主觀臆斷行事，結果導致失敗，直接被髮配到基層。

　　在職場中，即使工作多年，遇到自己難以解決的問題和困境也需要得到上司和其他同事的幫助，這樣可以降低錯誤率，有助於成功，同時還能獲得老闆的賞識。很多時候，人們在工作中都要集思廣益，與人合作。無論你多麼能幹，多麼自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤家寡人。善於從別人的建議中汲取智慧，才能幫助自己取得工作上的進步。