近日,一位入職阿里僅三個月的P8博士,藉著工作招聘的名義欲包養女生的訊息,在網路上引起了熱議。
事件的主人公據說是上海交大博士,2017年畢業,畢業三年時間跳槽五次,且入職阿里才三個月,尚未轉正。
根據網友的爆料,這位985博士在某招聘軟體上,以招聘的名義找個人生活助理,許諾給女生正式編制,並開出每月高達1.6萬元的包養費用。
聊天記錄曝光以後,有網友吐槽:作為一名打工仔,無非有點學歷,進了大廠收入高,這就想給自己找私人助理?你怎麼不上天呢?
關於這個話題,我們可以從以下三個方面來解讀。
一、林子大了,什麼鳥都有有人說,這位涉事的博士,畢業於985高校,還是網際網路大廠的員工,怎麼會幹出這種齷齪的事情呢?
實際上,在我看來,會出現這樣的事件,和985高校沒關係,也和大廠沒關係,只和人性、素質有關。一個再好的平臺上,都會有一些道德人品不過關的員工。
當年我也負責一家上市公司的招聘工作,有位市場經理的候選人履歷光鮮,也是名校畢業、外企從業經驗,背景調查時也沒有出現什麼異常。
可是入職幾個月以後,我們有同事舉報他偷偷拿公司的業務方案給同行業競爭對手,後來公司領導調查核實後,果斷報警並開除了這名所謂的“骨幹員工”。
在任何一個企業,如果職業道德或者人品出了問題,能力再強、履歷再好也不會被容忍!
但是對於這樣的事情,我們也不要感到太意外,人性確實是複雜的,林子大了,真的什麼鳥都會有,但是發現不合適的,就必須加以淘汰。
關於這位985博士的事情,雖然還在網路上發酵,但有網友爆料說這位博士目前已經被辭退,不知道這個訊息是否為真,但是我們可以預測:留給這位博士的路恐怕也只有被開除這一條了。
二、人不要被慾望毀了前途P8這個職級,在阿里內部的層級結構中,算是被定義為“高階專家”。
當事的這位博士,按照其學歷和能力,入職大廠以後,本應該前途一片光明,可無奈他是被自己的慾望給衝昏了頭腦。
從流傳出的聊天對話,我們可以發現,當事博士拿到簡歷以後,關心的不是求職者的學歷或能力,而是頭像、容貌這些。
在女生表示想找“錢多、事少”工作以後,這位博士直接提出“可以直接給錢,做我私人助理”。
我們大家都明白,“私人助理”是怎麼回事,那就是名副其實的“包養”了!
堂堂一個大廠員工、985博士,居然打著面試的幌子,幹著上不了檯面的勾當!難道不是丟母校的臉、丟信任你的公司的臉嗎?
我想起此前鬧得沸沸揚揚的“綠地高管”事件,女主人公也是為了金錢的慾望而毀了自己的前途、名譽。
這位男博士同樣也是如此,他在慾望的支配下,暴露了自己貪色、下流的本性,一旦走出了這第一步,他的職業生涯可能會就此斷送!
三、錢是個好東西,但不能因為錢泯滅人性在這個物慾橫流的社會,許多人追求金錢已經到了一種痴狂的地步。
比如那位“綠地高管”事件中的女主人公,為了3000萬的口頭支票,可以不惜背叛家庭;
又比如最近我們看到新聞,說有對年輕的95後夫妻,為了博眼球、賺取流量,不惜在網約車上幹出違法的勾當!
如果有錢,誰願意繼續過那種辛酸的生活呢?
但是我們要牢記一點:錢雖然是個好東西,但是我們不應該為了錢泯滅人性,出賣自己的靈魂!
在這個博士招聘“私人助理”事件中,我們看到的是一個醜惡的靈魂拿著1萬6的金錢在引誘別人。好在那位女生並沒有答應他的要求。
中國有句古話:君子愛財,取之有道。
我們都渴望賺錢,但是我們絕對不能逾越了法律與道德的底線去賺錢!
我們唯一能做的,就是不斷努力,通過這些努力去實現自己的理想。
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男未婚女未嫁 每月給女朋友1.6萬的零花錢不是合情合理嗎?
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哎呦,見怪不怪,多得去了
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阿里 的企業文化? 企業價值觀嘛
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有什麼問題?難道不正常嗎?
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有什麼問題?如果男未娶,女未嫁,
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每個公司都有。只是阿里最先曝光。
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道德是用來約束自己的
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緊追Quattroporte的步伐,不能落後於人,這是他們的新文化
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P8非技術應該帶團隊了,招聘P6以下的沒問題,1.6也不算高
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玩軟體的這麼豐厚的收入,中國的硬體基礎科學怎麼搞的起來哦!
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作者你有過幾個女朋友過啊!想想自己在說別人。。
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有錢就是可以做的事,你情我願。 沒毛病
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上海交大怕是要火了,漢芯
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所以還是早自己當老闆
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一週一次一月1.6,還有這工作給我介紹
正常需求,每個人都有自己的慾望,只不過一些人擺出來,一些人藏起來,各取所需吧! 是人都有慾望,所謂君子有所為,有所不為。只是在道德上說不過去