有人的地方就有江湖，職場中處處充滿了勾心鬥角，你要是稍不留神，就很有可能被人陷害。正所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，一個人想在職場上混得好，就必須要懂得提防小人，比如以下5條“規矩”你要上心，早知道早受益。

一、少說與工作無關閒話。

無論是大企業還是小公司，其內部都必定充斥著各種“小團體”，這些小團體裡面的人最喜歡做的事情就是閒聊了。所以，你在職場上一定要謹言慎行，尤其是和工作無關的內容，畢竟你也不知道公司裡哪些人是“一夥”的。

所以，我們在職場上簡單的做一個傾聽者就好，儘量“慎言”，不要什麼話都說。對於沒有親眼見到的，不要隨便說和評價，否則就很容易給自己樹立敵人，被職場小人給纏身了。

二、與小人保持距離，敬而遠之。

職場上最難對付的人就是職場小人，他們不僅會影響你的人際關係，還會影響到你的職業發展，成為你職場路上的絆腳石。

小人重利，在工作中最好不要和他走的太近，因為你不知道他會什麼時候咬你一口，一旦你們兩人之間有了利益的牽扯，他很可能給你使絆子。有一句話是這麼說的：“惹不起，躲的起”，對付這種人最好離他遠遠的。

當然了，有的時候我們在工作中難免會和小人接觸，這個時候你就要多在細節上留心，比如注意儲存工作記錄什麼的，免得被小人甩黑鍋。

三、職場無朋友。

職場上沒有朋友，只有競爭對手。在平日的工作裡，同事之間是有一定利益衝突的，彼此之間的情誼來的快，走得也快。有些人把同事當成真心朋友，對其掏心掏肺，殊不知給自己埋下了不小的隱患——他已經瞭解你的所有優缺點。只要有朝一日你們發生了利益上的衝突，他一定會毫不猶豫地擊敗你。

所以，在職場上和同事相處，哪怕你們在工作上的配合再怎麼默契，這也僅僅只是表面關係罷了，千萬不能朝朋友的關係發展，要知道深層次的牽扯到利益的關係的是最難處的。

四、懂得看人眼色行事。

踏入社會，你會慢慢發現有的人能力很一般，不過他們懂得察言觀色，在職場上照樣混得“順風順水”；有的人能力還不錯，潛力也很強，卻不懂得人情世故，被領導和同事排擠，在職場上打拼幾十年，最終卻落得個碌碌無為的下場。

職場上有很多事情是要靠我們自己領悟的，別人不會為你花費時間和精力，好心告訴你其中的“潛規則”，我們要懂得看人眼色行事。

舉個例子：

我們作為下屬參加職場飯局，領導和客戶都出席了，這個時候不用領導說，你也必須要知道在合適的時機，你要替領匯出面，給客戶敬酒，為公司爭得利益，也是在為自己掙前途。

五、懂得揣著明白裝糊塗，有些事情沒必要去猜。

1、不猜領導對自己的態度。

有的時候我們在職場上會遇到一些反常的行為，比如某些同事在監督你的一些工作，向他人打聽你的一些事情。有的人會因此慌張，覺得是不是領導要透過你的同事對自己“下手”了，其實你大可不必在意同事對你的這些態度，做好自己才是最重要的，有些事情該來的自然會來，不該來的你去猜測也沒有用。

2、不猜同事的真實想法。

有些人在職場上總是“疑神疑鬼”的，總是去猜測同事真實的意圖到底是什麼？總感覺同事在跟自己玩虛的。其實懂得提防他人是好事，但你也要明白，你想讓同事把老底都給你透露出來是不現實的。你猜的越多，自己越累，何必呢？