今天小編帶大家了解下神奇的網際網路龍頭企業騰訊的職級和薪資體系。

業務範圍

騰訊涉及業務範圍之廣，涵蓋社交、遊戲、支付、廣告、視訊、音樂、閱讀、金融、雲服務、電商、出行等。

僱員狀況

根據騰訊的最新資料，截至2019年12月31日騰訊員工一共有62885名，比前一年多了8576人，而年度總酬金為人民幣531.23億元。這麼算的話，騰訊人均年薪84萬元，月薪7萬元，在網際網路行業都是絕對的高薪了。

總部地址

廣東省深圳市濱海大廈

職級及薪酬體系

2019年騰訊宣佈調整職級架構，將原 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系優化為 14 級 (4-17 級)，新老職級的對應關係大致如下：

騰訊的標準薪資是14薪，但是通常能拿到更多，具體看部門盈利情況，年終獎會有所不同。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊和微信團隊薪資、年終獎一般都比較高。

職級晉升之路

答辯晉升：2019年職級更新後，原來2.3到3.1的通道面試，現在內部就可以升了，相當於把升級的許可權下發。據透露，職級通過率一般在50%左右。

騰訊工作績效考核

考核內容：騰訊的績效考核分為工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為 70%，工作態度的權重為 30%。

考核時間：一般一年2次考核(7月、12月)，實行末尾淘汰制。騰訊的績效評估分為5檔，5 星是最優秀的，1 星是最差的，需要做好被淘汰的準備。