無論是職場小白還是身經百戰的職場大咖，都有經歷過面試。“面試”是企業在決定是否錄用這個人、獲取資訊的最重要的途徑，面試官的個人素質和能力則直接影響面談結果，一個不專業的面試官有可能就給企業招來一個定時炸彈，也有可能遺失掉人才！

作為面試官，有9個心理陷阱我們必須要認識到，並且在面試過程中努力克服掉！

第1個心裡陷阱—脫線風箏現象，即談論過多與招聘無關的事情，導致面試內容無效，無法獲得有效資訊判斷面試者是否適合這個職位！比如：“面試時因為看到面試者喜歡旅行，然後你也特別愛旅行，就繞著旅行話題一直聊，還被面試者帶著遊歷了祖國的大好河山”；“看到面試者跟自己是同一個大學畢業的，就想起大學門口那碗牛肉粉，不知道是不是還在”等等這種用來拉近與面試者關係、緩和氛圍的話題，最後盡然變成了面試過程中的主要話題，直接導致面談無效。

第2個心理陷阱——齊加尼克效應，即過分緊張導致面談失敗！曾經在論壇上看到一個帖子“我一個人力資源主管怎麼面試未來“我的頂頭上司””，碰到這樣的情況，很難讓自己不緊張吧！面試官緊張常常是因為如下幾個原因：1、不善於與陌生人相處；2、不熟悉招聘面談的流程和要義；3、擔心發生一些未知情況；4、擔心自己表現不佳，在應聘者面前出醜。瞭解了自己緊張的原因，就可以針對性的去解決問題。

第3個心裡陷阱——暈輪效應。

“暈輪效應”指人們對他人的認知和判斷往往只從區域性出發，擴散而得出整理印象，最大的弊端在於以偏概全，特別是基於面試者的外貌或者性別，根據第一印象直接給面試者打標籤，形成基於個人經歷的狹義的判斷。

更多招聘面談過程中容易跌入的心理陷進可檢視《極簡招聘面談法》。