入職時，我們都應該按照規定與用人單位籤勞動合同，經過職工本人簽字和公司蓋章後，合同就正式生效了，一份由職工本人儲存，另一份留在公司存檔。

確定工作後簽訂勞動合同，是非常有必要的一個流程，但是部分朋友對於不簽訂勞動合同感到無所謂，覺得只要按時發工資就好，直到發生重大事故，需要用到勞動合同來證明勞動關係時，才後悔莫及。

勞動合同到底有什麼作用？

對於公司來說，正規有效的勞動合同可以讓公司放心對職工進行專業技術培訓，約定服務期；可以對高階管理人員，技術人員簽訂保守商業秘密和競業限制等等，最大程度上確保公司的利益。同時，勞動合同還有備查的作用。

對職工來說，作為勞動雙方較為弱勢的一方，正規有效的勞動合同可以保障勞動者的權益，如防止被惡意開除，要求企業按照規定為自己繳納社保等等。勞動合同是職工維權的一個重要證據。

員工怎樣證明與單位存在勞動關係？

簽訂書面勞動合同，併為其提供勞動。或是沒有訂立書面合同，但實際從事勞動的。這種都是可以被證明的。

為充分保護勞動者權益，勞動和社會保障部可以在《關於確定勞動關係有關問題的通知》中規定，對未訂立書面合同但實際受僱的情況下，也可以認定為勞動關係。

一是用人單位及其勞動者符合法律、法規規定的主體資格；僱主必須有獨立的生產資料，包括生產工具、生產材料、服務的勞動物件、一定的資金等，並有健全的勞動組織和相應的技術條件等要求；勞動者必須符合法定的年齡，並具備相應的勞動能力。

二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

三是勞動者提供的勞動是單位業務的組成部分；也就是說，勞動者從事的業務工作是單位所要求的，並且有利於單位的生產經營活動，對單位有利。並且員工填寫的用人單位招聘、招聘《登記表》《報名表》等招聘記錄，以及公司簽署的崗位職責、工資確認書、調崗通知等證明材料。

綜上，即使沒有簽訂勞動合同，但是有工資條、工卡等證據，也一樣可以證明與公司之間的勞動關係。

沒簽勞動合同，可以申請工傷賠償嗎？

雖然沒有簽訂勞動合同，經過人社局認定為工傷後，工傷職工是有工傷保險待遇賠償的。

具體來看，如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那麼由用人單位承擔勞動者因遭遇工傷產生的工傷保險待遇賠償。如果用人單位替勞動者購買工傷保險，那麼由工傷保險基金進行支付工傷保險待遇。

最後，小編要提醒大家，如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，是要面臨法律懲罰的。根據規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。這裡的二倍工資的計算方式是以用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補簽訂勞動合同的前一天。

綜編自：康波財經、餘杭小會計、暖風科技說。