10月17日訊息，據三言財經訊息，近日，有脈脈網友爆料稱，新浪閱讀業務線裁員90%，下午兩點通知，五點拿到離職證明。賠償N+1，年假翻倍，現場結賬，原地解散。

有微博員工稱，被裁的不止新浪閱讀，還有其它部門。目前新浪官方暫未迴應。

有網友就說到。年底裁員？又一輪年底裁員？網際網路真是坑。新郎去年裁員一波，今年又一波，這是要搞成一年一度的慣例嗎？網際網路公司跟秋天的茄秧一樣……落架了。

也有網友說到。裁完不是又招了好多麼，最近被裁的不止新浪閱讀，還有其他部門……裁吧，把老白兔全裁了。

有網友吐槽到。今年裁員真猛，隔兩天就一家大公司批量裁員，新浪這是要帶頭搞事情呀裁吧。但有賠償，還可以。

這個是真的，已經有新浪閱讀員工來我司面試了。

也有網友爆料到。新浪閱讀裁員80%，已實錘，產品，測試，稽核很多部門連鍋端了，只剩技術留了十幾個。很多十多年的老員工，哺乳期的，各種各樣的，該翻倍的翻倍，該折算的調休年假也都直接結賬，沒有拖泥帶水，補償還算到位，非常快。

我心內一揪，成年人的身不由己就在於此，哪怕天塌下來也要立刻在下一秒想到解決方法，然後堅強的走下去。

Q姐30歲出頭，單親媽媽，有個可愛的小女兒，4A廣告公司出身，業務能力出眾，前兩年感情失意，剛從失敗婚姻的陰霾裡走出的Q姐，正準備在職場大展拳腳時，一份穩定體面的工作丟了。

確實，2019年不好過，經濟下行的大浪潮說來就來。

當然，懷揣絕技含金量高的人自然不擔心，裁員了，可以拿一筆賠償金走人，先到某海灘躺兩個月，思考下人生，華麗轉身，又變成某公司的骨幹精英；或者乾脆自己創業變身成公司老闆，從此翻身農奴做主人。

然而並不是所有的故事都是happy ending，沒有身懷絕技的芸芸眾生更多。

你說這些人工作不認真吧，也認真，你說多出彩吧，也沒有，總覺得缺乏了那麼點主動性和激情，趕在平常年景這類人也是無害。

但是經濟下行的2019，企業需要的是創新，拼搏才能保住根基，所以隨遇而安成了企業很不能接受的一種理念。

一點· 啟示

想隨遇而安，沒有強大的實力，也無法隨遇而安到哪去。

是安還是懶？

世界每天在發展變化，在職場上不能放棄學習能力和創新精神。

在商務談判上能舌燦蓮花，在專案危機時刻能力挽狂瀾，拿的了專案，打得了雞血，這麼優秀怎麼會被裁員。

有一類人，有能力，有才華，還懂得低調謙虛，這是擁有大智慧。

但有一類人，知道自己有能力，有才華，卻鋒芒畢露，不把團隊的協作者和合作夥伴放在眼裡，通俗點講過度的精英意識指的就是這類人群。

往往需要跨團隊協助的大公司容易滋生這類人群，背靠著大平臺，自己又可能有兩把刷子，為公司開疆拓土，南征北戰，漸漸變得不夠包容，不夠客觀，盲目自信也漸漸的停止了前進的腳步，得罪了合作伙伴而不自知。

當自我精英意識強到過度的時候，學習能力、創新精神、團隊精神等優秀的品質都會大打折扣，也伴隨商務人際關係緊張。同時也讓用人單位難以抉擇，食之無味棄之可惜。

一點· 啟示

在職場上自信且謙虛的品質非常重要。

小結：

裁員浪潮下，容易成為老闆首選的四類職場人

事實上，裁員的種類還有千千萬，裁員雖無奈，長遠看也未必是件壞事，它可能是激發我們走向真正成功的轉折點。

我們短時間改變不了經濟下行，但是我們可以通過不斷內省，不斷提升，不斷學習，使自己具備超凡價值擁有強大的能量，不僅會贏得公司的尊重，也具備某一天隨時轉身離開的能力。