任何一家企業總會有許多人吐槽，比如我們熟知的華為，很多人都說是華為讓許多35歲以上的人有中年危機，也有人吐槽說華為加班太多了，但不管怎麼樣，以華為目前在世界上的地位以及規模，足以證明華為是一家偉大的企業，也讓許多競爭對手望塵莫及。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：華為員工因個人發展想辭職，年底收到一大筆分紅後感嘆：不該那麼早辭職，結果蒙了！

其實這僅僅是前華為員工講的一個小故事，他說自己20多年前剛進華為的時候，那個時候就開了六千五的工資，已經是非常高了，過了一段時間後工資漲到一萬二。

後來這個員工因為個人發展想辭職，卻意外在年底收到了一大筆分紅，而在收到分紅後也是非常驚訝，可是此時已經辭職了，真的有點後悔，不該那麼早辭職的。

後來這位網友還講了華為為什麼能夠發展這麼快的一個原因，那就是對技術人員的重視，曾經以將近百萬的年薪聘請過一批從國外留學的尖端人才，一切都是為了搞技術研發。

從網友分享的這幾個案例中，我們可以發現華為在發展過程中，有幾個很明顯的特徵。

第一、重視研發。不得不說，很少有公司能像華為這樣對技術人才的重視，當然這裡有個前提，那就是你必須是一個人才，沒有哪個公司喜歡庸才，華為也是這樣。為了招攬優秀員工，華為願意出高價。一家公司如果沒有優秀的產品，即使營銷能力再強，其實也是沒有根本的，短時間內或許能夠輝煌，但是時間一長，一切都會打回原形。

第二、華為員工收入高，分紅多。在華為員工的收入來源分為幾部分，其中是基本工資，這裡和其他公司也差不多；還有就是加班費，這一點收入其實也不少了，因為華為員工本來加班就是很多；最後一點是分紅，這是很多員工收入的大頭，只要該部門業績好，分紅甚至都能夠超過公司。

​有網友說現在很多公司只學會了華為的管理模式，錢都進了老闆口袋，可是卻沒有學會像華為這樣分紅。如果一個老闆只拿公司百分之一的分紅，那公司想不發展都難。