哪個行業是最好的？

這是一位身處移動的員工發出來的疑問，在他看來，最好的行業是什麼？通訊運營商又經歷了怎樣的起起落落？薪酬...薪酬...終是所有人都跨不過的坎兒。

以下為該員工的發表言論：

按照某著名招聘網站釋出的資料來看，2019年行業平均薪資最高的前兩名分別是基金和保險，隨後則是網際網路的天下，員工均薪超過8000元的細分行業有14個，其中9個為網際網路相關行業。

但是，假如時光可以倒流到十五年前，最好的行業是什麼？答案毫無疑問是通訊行業。那時候，國內通訊業仍處於高速發展的黃金期，以中國移動為代表的運營商的員工崗位可謂是真正意義上的香餑餑。

還記得2007年，我去面試廣東移動，其競爭激烈程度可真是千軍萬馬過獨木橋，而一旦成功擠過了這道橋，那你得到的將是高於社會平均水平2、3倍的收入，還有各種顯性的、隱性的福利。

比如，家裡衣食住行、柴米油鹽幾乎都不缺了，總而言之，在那黃金十年裡，通訊運營商的員工站在了金字塔的幾乎最頂端，而中國移動則連續很多年蟬聯國內最佳僱主的稱號。

但是，現在呢？運營商員工又是怎樣的境遇？

從2004年開始，許是員工薪酬實在“誇張”，中國移動多次被國資委要求降薪，第一輪員工降薪首先是從業績最好的廣東公司開始的，其後波及到了華東、華南等業績較好的省公司，降薪幅度在30%到40%之間，幾乎是“腰斬”了。

2007年，第二輪的降薪令來臨，這次覆蓋的面更廣，並且在落地執行方案上更細化——按照員工的不同崗位級別擬定每個員工的具體降薪幅度，比如廣東移動“只對7級以下級別員工降薪”，這一輪的降薪對員工有點傷筋動骨了。

2010年，第三輪指令性降薪潮，中國移動從集團層面到所有地方分公司員工統一降薪——按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執行，那幾年裡，中國移動自上而下都是人心浮動、憂心忡忡。經此一役，中國移動員工從金字塔的頂尖掉落。

時間來到2015年，此前“員工薪酬連降5年”的指令執行完畢後，企業中高層也不能倖免——中國移動總部二級正以上管理人員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。所幸，本輪降薪範圍為處長以上層級，並未涉及基層員工。

在一、二線城市，運營商員工工資遠遠低於頭部網際網路公司，11崗以下的員工的收入已經出現生活上的問題，因為房子、孩子等問題，導致工資無法滿足較好的生活品質。

而在三、四線城市，運營商員工整體上工資水平還算不錯，但是已經遠遠比不上03年的鶴立雞群，只能說處於基本水平線了；在五、六線城市，這些地區的移動人員公司因為崗位級別非常低，因此工資水平也非常低，這些年房子、物價的高速上漲，已經使這些地區的員工在生活上呈現較為明顯的困難。