初入職場的我們講的是六名職場新人1個月內分別在一南一北兩家公司歷經種種職場考驗，節目組主要以隨董明珠、張翰為核心，再跟兩位老闆學習職場知識的同時，宣傳應以積極向上的奮鬥力量來面對職場，進而實現自我的蛻變。

裡面有很多有意思的畫面

你比如董明珠董總每次出場時都是慢鏡頭，而且配音都是那種讓面試者心驚肉跳的聲音，有一瞬間都感覺節目組在向周星馳星爺致敬

是我想多了，應該是故意烘托緊張氣氛，渲染節目效果。

節目中張翰更是‘人設翻車’，本來考題是收集公司資料，然後提出對公司發展的相關建議，結果在面試時，張翰卻無視這個標準，別出心裁的給求職者重新設立了問題，忽視了他的勞動成果，對方有點緊張。緊接著張翰又說讓求職者重新準備，而當求職者準備好了面試時，他卻直接無視，公佈了排名結果。

這應該是節目組設定的張翰人設，我估計後面還會有很多這樣的場景，大家驚訝一下就好。

岳雲鵬“被打臉”，這個就更逗了。節目組探討接班人問題，岳雲鵬突然發問，彷彿對個問題特別在意，“接班人一定會是自己孩子們”，董明珠回答“不會因為親屬朋友的關係就選擇他們，主要是看對方的能力，哈哈，你是不是想問德雲社你能繼承嗎？”看岳雲鵬委屈的小表情‘我還得回去說相聲呢’。

初入職場的我們還有很多有意思的片段，比如董總談雷軍沒給我錢，張翰突然唱歌等等

當然，節目的目的還是想讓大家在覺得有意思的同時，瞭解一些職場的注意事項，老闆的要求等，希望求職者看到後以積極向上的心態面對，在職場有好的前景。