講故事，說觀點。

我是資深HR小范範（FIona）

綿延子嗣，母親封神。

職場女性做了媽媽，從每日時間安排和目標管理來理解，職場媽媽多少都有“封神”的實力。要把完美媽媽、職業女性以及妻子、女兒、兒媳等等各種都撐起來，真是全方位立體式激發了職場女性的各種潛能。

一位外企高管的職場媽媽說，自己在孩子上幼兒園之前，幾乎沒有自己的時間，這還是雙方父母輪流幫忙的情況下。斷奶前吃飯是努力吃，為了奶水能供得上娃的飯量；休完產假上班天天揹著存奶的冰箱，一直到娃斷奶；斷奶之後下了班的工作是娃的早教師；上幼兒園接送和輔導作業成為媽媽的必修課。同時還要記得自己有個妻子的角色要承擔。這就是絕大多數職場媽媽的常態。

男女平權是給了女性就業的權利，也就是賺錢養家的義務，但是並沒有減少女性操持家政的義務，於是賺錢養家不影響對於職場媽媽做完美母親的要求。

關鍵是本來應該為媽媽託底的小家庭，並沒有起到支撐作用，相反的，小家庭會因為全職媽媽沒有創造現金流，話語權就變得不那麼硬氣，經濟獨立是見過卻又遙遠的事情。現實如此，職場女性不得不倍加努力，才能保住自身的位置和角色。

個人理解，養育子女是大家庭的接力賽，自古皆然。祖輩帶孫輩，小夫妻重點賺錢養家，這也是一種團隊力量，集合各人的優勢達到家庭組織的價值最大化。

職場媽媽即使能合理調整自己的預期和時間分配，如果沒有父母幫著帶娃料理家務，崩潰是分分鐘的事情，或者根本沒機會崩潰。能撐得住的職場媽媽大概從以下三點進行調整：

其一，超越完美人設。

養育子女如果要求媽媽全面的包辦，不如賺錢請個家政阿姨吧，人家更專業。寒門出貴子，那是家風家教中奮鬥進取的精神傳給了孩子，並不是母親的完美人設造就了寒門貴子。

務必拉著爸爸一起學著做父母，降低期望值，把戲份還給爸爸。

其二，允許孩子自己成長。

做個“懶”媽媽，儘量放手讓孩子自己成長。

母親不給孩子歷練生存能力的機會，不僅給自己增加了無數越俎代庖的工作，也剝奪孩子鍛鍊生存能力的機會，反而是做媽媽失職。

其三，留一分空間給自己。

灌輸知識是死的，自我成長的能力是活的。

職場媽媽的奮鬥就是給孩子未來人生打樣。

仔細看看，母職能做好了天然就是團隊負責人呀：

1.能授權分配工作；

2.允許下屬成長；

3.教練式領導。

所以我的職業導師說，經營好婚姻家庭的各種人際關係，對於職場人際關係有非常積極的價值。非常中肯的前輩所見。

我是小范範（FIona），用HR視角，看職場永珍。