今日在網上看到這樣一個案例，有位女員工小王在進入一家網路公司工作後拒絕留在公司里加班，因為她希望自己能夠有更多休息時間和娛樂時間，但是正是因為不願加班，結果就被老闆在下班之後辱罵了連續5分鐘，但是第2天小王卻被公司領導升職為部門主管。

如今在公司工作，不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多領導在職場中工作的時候，其實看到一些員工能力非常強，能夠在職場中擔當重任是於是便開始打壓員工針對員工，那麼到底是什麼原因導致公司老闆會有這樣的心理活動呢？為什麼很多領導願意提拔員工的時候，越喜歡在公眾場所針對這些能力強的老員工呢？下面為大家簡單分析幾點原因？

第一、很多領導在職場中其實有權利有地位，他們希望每個員工都要聽話，遵從老闆的指令，這樣才能夠幫助團隊有更好的效益，因為現在有很多老員工在工作中表現得特別強勢，甚至威脅到領導的位置，那麼這些領導可能就不會高枕無憂，他們會找到一些解決問題的方法，比如針對員工，希望員工能夠在公司裡少一些存在感，這樣自己位置才不會更加危險。

第二、希望員工能夠更加強大，這也是很多領導希望達到的目標之一，因為現在很多員工雖然能力比較強，但是在執行任務或者是工作期間，往往並沒有給領導提出太多有效的建議，導致公司團隊正在走下坡路，於是這些情商高的領導便會刻意地對員工有所打壓，希望員工能夠在公司裡有更加穩定的發展。

當員工的能力越來越強大時，其實就能夠在公司裡成為中流砥柱，這也是老闆希望看到的。

第三、在針對員工的時候，其實也能夠讓員工的能力不斷得到訓練和提升，更能夠讓員工在職場中更加穩定的效忠公司，對公司老闆更加忠誠有很多領導利用員工的時候，其實對員工來說是很不公平的，但是有很多員工也能夠理解領導的所作所為，因為他們已經在公司裡獲取了一定的平臺和機會，那麼即便是被領導打壓，被領導針對他們也能夠坦然接受。