無論你是985還是211，在35-40歲年齡段如果未能做到中層及以上的話，對於公司而言，你就已經被打上了價效比低的標籤，成為HR“談心”的物件。不要說什麼工作經驗豐富啥啥，對於大部分公司而言，一線開發人員都是可以取代的物件。而且一線開發拼的是純體力活，對於中年人而言用體力來換取金錢代價是非常大的。

目前現狀是80零後的開發人員在軟體行業仍舊非常普遍，雖然軟體這行已經過了一波巔峰時期，但是由於國家政策和使用者的基數較大，還是能夠維持穩定。不過越往後推移情況可能越糟糕，所以還是需要提前做打算。

努力提升硬體實力，專業能力是你跳槽的核心競爭力。儘量不要去小公司，這裡有人可能會說小公司學到的東西多，機會大。目前網際網路的競爭已經非常大了，創業公司失敗機率大大增加。不要為了眼前的那點利益，相比於最後損失的時間和履歷上的汙點是不划算的。選定了公司後就不要選擇輕易去跳槽，職位的提升一般都與你在公司的年限有關，畢竟沒有哪個公司會直接招人做專案負責人。

除開這些以外，多積累一些本職工作以外的能力，人到中年往往只靠死工資過日子的壓力是非常大的，但是如果你提早做準備，無論是創作，兼職，找一份你有興趣的副業慢慢開始做，可能一開始並沒有太大效果。這是個積累過程，就小編而言，副業是能帶來一份不錯的收入的。主要目的還是為了在你主業碰到瓶頸或者不順利的時候，副業能夠為你分擔壓力。

說到底，打工永遠是處於被剝削的地位的，提早規劃，為將來多做些準備，在中年時期不會因後收入降低而影響日常生活。