5月18日，有網友爆料，《最好的我們》裡的洛枳學姐——女明星晁然，在直播間公然賣已經長蟲的護膚水乳。

據網友稱，5月17日，自己在使用從晁然直播間裡買到的乳液時，發現了大量細小的蟲子，隨後，便於晁然直播間的工作人員取得了聯絡。在溝通中，直播間工作人員不僅不認賬，還打著“全球購官方背書”的名義，拒絕道歉等處理方式，遭到了受害網友的曝光。

而事情發生後，晁然不僅沒有主動承認錯誤，承認自己未盡到監督和品控的義務，反而選擇了辯解。事情被爆出後，很多網友反應曾在她的直播間受到了不公平的對待，比如：產品價格貴質量卻很差；提建議卻被拉黑等等。

為了個人利益，可以不顧他人利益，這樣的工作態度，怎能得到他人的尊重？

01

越認真，走得越遠

都說在職場上，對待工作態度不一樣的人，往往有著不一樣的認知。而這些認知，往往決定了他們能在職場走多遠。

心智成熟的人，對待工作往往比較認真。而認真的工作態度又使得他們在工作中不斷進步。在這個過程中，他們的格局會逐漸變大，這樣是他們為什麼能走得更遠的原因。

那麼，究竟什麼是格局？

其實也很好理解。就是能為公司出10分力的時候，絕不只出9分。相反，格局小、眼界小的人，則表現出能摸魚就摸魚，能偷懶絕不用功，這樣的人，又怎麼能在職場走得長遠呢？

說個故事，你就明白了。

小張和老李是同一個部門的員工。小張年輕，經驗不足，每次領導佈置任務，他總是積極響應，雖然效果偶爾打折，但總是盡力做到最好。老李則不同，他是公司的老員工了，工作能力強，但是因為常年沒被提拔，於是每次接到領導佈置的任務，都是得過且過，應付了事。

一天，部門的領導升職了，原來的職位，你說領導會給誰？

想必不用我說，大家也知道最後升職的會是小張。

都說經驗不足，可以透過實踐來補。但如果你連自己應該做什麼都忘了，那麼，自然得不到比想要的東西。

在職場上，你對待工作越認真，你的職場之路就會走得越遠。

02

越冷靜，走得越遠

工作就是由無數瑣碎的事情組成的。當你在工作中，遇到了棘手的問題時，你是否能保持冷靜，是否能理智對待，決定了你能走多遠。

大易（講述人）是部門的策劃主管。去年61兒童節，他們公司想提升自己的圖書銷售數量，於是，4月底他就開始著手策劃活動了。大易見同行很多企業都使用第三方遊戲來促銷，並取得了不錯的成績，自己也計劃嘗試結合第三方遊戲來做61活動。

結果領導不同意，認為做遊戲可以，但不用第三方。自己公司的IT部門可以開發遊戲。大易心裡非常遲疑，但還是按照領導的方式處理了。後來大易將自己選擇的活動做了一個詳細的說明，交由開發團隊處理。由於開發部門的同事沒開發過遊戲，加上游戲的一些功能比較難實現，最後離61還剩3天，依舊沒有完成開發。

大易被領導叫去談話，問有沒有辦法讓促銷順利進行，並表示會為大易開綠燈。大易聽後，答應了領導的要求。

結果3天后，促銷不僅順利進行，還取得了不錯的業績。

被問及原因時，大易說：“我選擇第三遊戲一個是省時省力，另一個是採購成本低。自己開發，對於後期來說確實有很多好處，但是時間有限，還是第三方更適合實際情況。當我看到IT部門進行的不順利時，就繼續聯絡第三方，洽談價格和採購事宜了。後面即使發生任何情況，也不擔心沒有替代方案。”

很多時候，我們既要達成目標，又要克服眼前的困難，你在工作中的態度，很大程度上決定了目標本身是否能夠達成，也體現了你做事是否成熟。

不能好好說話（罵罵咧咧，話裡夾槍帶棒）；

不能控制好自己的情緒（暴躁，衝動，推卸責任）；

不能接受現實帶來的壓力（沮喪，悲傷，失落）；

不止會體現出你做事的不成熟，還間接體現你的情商不高。職場也是人生的一次修行，往往能將不喜歡的工作做到最好，將普通的小事做到極致，將別人扛不住的壓力冷靜抗下，你自然就會在人群裡發光，自然會走上更高的舞臺。

在職場上，你處理事務越冷靜，你的職場之路就會走得越遠。

03

越客觀，走得越遠

最後一塊，也是我個人覺得作為職場人，最應該理解，也最有意義的一塊。那就是客觀看待問題。

在職場，我們總會遇到這樣或者那樣的難題，比如：

1、領導忽然佈置了一個大家都不清楚，但必須快速完成的任務；

2、活動策劃、人員安排全部做好，時間臨近時，老闆宣佈換活動方案的情況；

3、明明是你和同事挑燈夜戰，做出來的專案，看似沒有功勞的領導卻居了頭功；

4、一個明明完不成的任務，老闆硬要你做完；

5、同事搞出來的爛攤子，你卻成了背鍋俠，還得負責善後；

遇到這些麻煩的時候，我們內心委屈、不滿、迷茫、疑惑，多種情緒摻雜在心裡，很多時候不知道如何處理。這時候，如果你能做到客觀看待，那麼你離升職加薪就不遠了。

客觀的想一想：

1、領導突然丟擲來任務，是不是公司的哪個環節出現了新變化？

2、老闆宣佈突然宣佈換方案，是不是哪個環節有重大漏洞，或者行業發生了大事？

3、團隊能做出業績，沒有領導可能嗎？團隊和領導是榮辱與共的關係，表揚領導其實就是在肯定團隊。

4、明知做不成，老闆非要做，難道不是這件事對公司的發展影響重大？

5、事情是同事搞砸的，鍋是你背的，領導其實是清楚的！！

6、你能做好善後，是你的能力；領導能讓你去善後，說明想給到你表現的機會，也是發自內心的認可你。

如果你能客觀的想明白這些道理，是否會眼前一亮？

當然，也有可能確實是你吃虧了。但是，客觀的想想，大家都是打工人，我們都是“拿人錢財，與人消災”，在老闆面前，都是僱傭關係，其實並沒有本質的不同。即便是你吃虧了，也不過是你人生中一個讓你變聰明的小插曲，又有什麼大不了的呢？

況且，合則謀，不合則散。真的受委屈了，也可以選擇離開，並不是真的解決不了的大事。

所以，如果你能客觀看待“麻煩”，你的職場之路將會走得更遠。

04

寫在最後

縱觀我們身邊的人和事，你會發現，那些習慣了在工作中投機取巧，渾水摸魚，偷奸耍滑的人，只會在中年危機來臨時，被後浪推到岸上。所以，你真的不必過於在意。

而我們，只需要在自己的工作崗位上兢兢業業，遇事無畏，做事問心無愧，即可。

其實往簡單點說，做好自己，你的職場之路就會走得更遠~