秦嵐事件回顧

前段時間，41歲的女星秦嵐在接受採訪的時候，談到催婚催生等問題的時候，霸氣迴應：“還有人說生孩子是女人的義務，我想說，我的子宮使不使用，關你什麼事？”瞬間引發網友熱議。

有人把這句話當作女性子宮自由宣言，表示這屆女性活得太明白了；

有人把這句話當作抨擊她的理由，說不生孩子枉為女人，不孝有三無後為大；

對，女性確實應該有子宮自由的權利，生與不生，什麼時候生，都應該自己說了算。

但是子宮自由，職場並不自由。

家庭分工不平等

毛爺爺1955年提出“婦女能頂半邊天”的口號以來，確實在平等的道路上開了一個好頭，讓女性可以和男性幹一樣的活拿一樣的工分，調動了女性的積極性，提高了生產效率。同時證明了女性的價值，也帶來了成就感。

賺完工分回家，男性脫了鞋子扔掉襪子，直接炕頭休息。

而女性要繼續工作，洗衣做飯擦桌子洗碗……這顯然非常不平等。

可能是千古以來的傳統習俗——男主外，女主內，造就了一大批不幹家務的男性吧。偶爾幹一次就當是幫助媳婦了，我想說家務是給女性做的嗎？過去大門不出二門不邁的女性還好，起碼工作就是家。kpi就是理財和家務吧。如果再生個娃呢，kpi就再加一項養娃。

職場隱形性別歧視

百度百科：職場隱形性別歧視，指女性因懷孕、哺乳等生理特質或家庭角色等原因在求職過程中遭遇的就業歧視。

歧視表現

因女性的生理特質，比如因女性三期可能造成的拒絕錄用、辭退、職場性騷擾等。因女性的社會角色，如女性可能的家庭照顧責任和家庭必須的崗位進行歧視。因女性的社會刻板印象導致有些行業或職業不願意接納女性，認為女性缺乏該工作所需的能力，或不願提拔升遷女性，結果造成所謂的“性別職業隔離”或“玻璃天花板”。

其中第2點，因女性社會角色而導致的性別歧視，目測相對更明顯。按照年齡、結婚與否、生育，職場女性可能又按照下圖進行區分：

職場女性分類方法

低齡相對還行，只會看是否符合條件，苛刻些的公司會問是否有男朋友；而大齡的相對問題較多。用人單位會有以下擔心：

大齡未婚未育：一入職就結婚生孩子，婚假產假接著來；已婚未育：一入職就懷孕，各種產檢，各種問題導致請假；已婚已育：一入職怕你要二胎；

不少網友在社交平臺上吐槽：

大齡未婚不好找工作

甚至有網友為了降低用人單位戒備，乾脆直接在簡歷裡寫好：本人未婚單身，不要孩子，沒有家庭負擔。（無奈.jpg）

也理解用人單位，本想著招個人大幹一場，結果婚假，懷孕，產檢，產假等等。如果趕上職場媽媽，可能還會有家長會，家裡老人的各種問題導致的請假等等。整體怎麼都會感覺虧了，工作沒幹多少，工作照樣拿。

不僅是職場，演藝圈也一樣的道理，秦嵐為了事業不結婚，姚晨也曾哭訴中年演員無戲可拍，海清也曾為中年女演員發聲：“我們一定比胡歌便宜，還和他一樣好用。”

姚晨演講

海清在電影盛典為中年女演員發聲

所以，你的子宮可以自由，但是職場並不自由。

子宮不是你想用，隨時就能用。孩子不是你想生，現實/職場就讓生。

女性要身兼數職，是員工，是媽媽，是媳婦，是兒媳，是閨女，是閨蜜……多重身份與一身，於公司於私確實都是不小的考驗。

那怎麼辦呢如果孩子都是要生的，請儘早生，法律允許範圍內，越早越好：一方面孩子大了，相對可操心的事情會少些（起碼不至於三天兩頭感冒生病啥的）這樣可以留給職場更多拼搏空間。另一方面，孩子大了，你依舊貌美如花，什麼母子像情侶，母女像姐妹啥的，想象起來就非常不錯。如果工作都是要做的，請儘早積累經驗，達到專家水平或走上管理崗，越資深越好：一方面資深級別可替代成本高，就算你生了孩子回來，工作/機會還可能會等著你的；另一方面不可能一輩子混在職場，達到資深級別的技能還可以為自己打造個人品牌打好基礎。時間一定是有限的，請合理安排好時間，並利用好自己的碎片時間。如果你問那如何平衡事業和家庭？我想說平衡不了，不要苛責自己，身兼數個身份的你，並不是三頭六臂。工作勤奮一些，加班多一些，照顧孩子必然會少一些。

另外，世界在變，環境在變，唯一不變的就是變化本身，需要抱有終身學習的心態，方能全面提升自己的護城河。

以上，和所有女性朋友共勉！