職場如戰場，同事永遠不可能是戰友，最可笑的事就是因為一點小恩小惠你把同事當作朋友，職場上沒人敢把後背真正的交給同事，這並非大多數人想的人情冷暖世態炎涼，而是同事之間的交集點不同。所以我們某些人可能工作了很久但依然會犯一些職場中隱藏很深的職場潛規則。

為什麼同學情，戰友情更加濃厚？因為同學情，是以學習知識而聚集在一起，戰友情是為了榮譽、義務、責任聚集在一起。而同事是因為獲得更多的利益而聚集在一起，當任何感情摻雜了利益沒，初衷就不同了，也就造成了同事之間的交往並不那麼單純。

職場第一個隱藏很深的潛規則就是分清楚領導到底把你放在什麼位置，領導喜歡把雜亂麻煩的事交給工作勤懇、靠譜的你，因為放心你；但是放心不代表重用！升職加薪，大機率會優先考慮那些關係好、還會說好話的人。

第二個隱藏很深的潛規則就是槍打出頭鳥，職場裡最排擠喜歡彰顯優越的人，越顯擺自己有多大能耐，越容易遭人記恨，你要知道，沒人關心你過得好不好，只會有人關心誰過得比他好。如果你剛進一家公司，如果立馬有人拉幫結派的拉攏你，要謹慎站隊。說明這公司裡的人勾心鬥角，關係複雜，你無論站在誰的立場，都會得罪對立的一方。

第三個職場潛規則就是你所做的工作，最好讓領導知道。不要讓他以為你什麼都沒幹，主動彙報不是為了邀功，而是讓他們知道你一直在付出，有掌控感才會關注你的存在。

還有這點也要切記領導前面誇你的話，聽聽就好，不要真的當真，最重要的是誇完之後轉折後的話。比如“也許這樣能更好”、“但是還有點點不足”、“就是這裡不夠嚴謹”其實後面這些話才是他想表達的。

職場中切記不說狠話，不做絕事。在職場裡，給自己或別人留臺階，永遠不會出錯，做事說話空出餘地，萬一真出意外，也有迴旋下臺的機會。職場的本質是利益互換。有事請同事幫忙，如果不是特別熟，一般沒有誰會心甘情願的幫你，記得如果別人幫你了，請別人吃個飯、喝個下午茶，後要及時把這個認情還回去。

最後兩點也特別重要，考驗的是你的情商；在領導面前，一定要懂得感恩，社會上不懂得感恩的人很多，生活中更是如此了。但是在職場上如果不懂感恩，那你就完蛋了。有些人被提拔了，雖然說跟領導沒有直接關係，但領導還是有間接助力的。如果認為自己被提拔，都是自己有能力，跟領導沒什麼關係，憑什麼要感恩領導。

有這種心態的人，雖然已經被提拔了，但是你的領導，還是有其它的方法制你，還可能把你拉下來。他在公司還是有一定地位的，說話還是有份量的。記得都要去感謝領導，感謝領導的栽培。

最後一點切記不要讓領導難堪，下不了臺！當眾讓領導下不了臺這種人也有很多，覺得自己以前有功勞，或者能力比較強，就可以當眾給領導叫板，覺得導不會拿他怎麼樣，甚至覺得自己很厲害；

當時跟領導叫板，也許領導會處於大局的考慮，眼前不會計較，但是肯定會被秋後算賬。沒有一個人願意自己的眼裡揉進沙子，所以想在職場混的遊刃有餘，這些隱藏的職場潛規則一定不要犯！#職場##職場達人說##生活日記#