現在經常會有報出歧視女員工，不招女員工的事。出於情於法都不應該。

出現這樣的事大家都站在正義的角度去抨擊這種歧視行為，我也一樣。

但我們從另一角度想，有時真的要做些調整，不能一刀切。

1、從保護女性自已的角度

我們公司就有幾個懷孕的員工，我怕怕的，懷孕不是該像電視裡一樣被寵在家裡被人照顧嗎？

在寫字樓上班還好，沒有太多體力也不會有衝撞。

如果是司機呢？可不能看到一個孕婦開著公交車。

如果在工廠呢？車間裡車推來推去，有時地面還滑，總得有些體力活吧，總不能讓你一個人坐在那邊大家都站著吧。給你調個輕鬆崗位，也沒有啊，各崗有各崗的技術。

男同胞們也不希望自已女人挺著大肚子在車間幹苦力對吧。

從企業的角度

如果是孕婦自已身體原因在公司怎麼了一下，這就事大了，公司怎麼賠啊。好怕

大部分生了孩子後就要在家帶寶寶了，然後公司從她請產假就一直缺個崗位讓別人頂，這一頂就大半年的。如果是重要崗位，這影響就大了，並不是每個公司都是大規模少一個人後補人才儲備多的是，小企業十幾二十號人，少一個就少百分之十的人。

如果請了產假，就明確跟公司說明產假後就離職還好，公司沒有上面那樣的問題可以直接招人產假福利照樣給，保護女性同時應該適當為企業著想，對事先不打招呼生完孩子直接不回來上班應有相關規定，否則只會讓企業更加不願意。

其實很多女生瞞著生孩子情況進公司，，就是為了有產假福利。這也是讓企業於女性矛盾更加突出。那為什麼一定要在企業上班才有產假福利？這不是社會的責任嗎？

看了我上面所說，不知看官們有何感想？各位女同胞們有何感想？還是說提前幾個月回家養胎？