女人，在職場打拼的女人，究竟還有多少個“魏萌”？

女性職場之路漫漫

家庭事業始終難平衡

今年4月初，我在上班的路上看到一對母子，站在主幹道旁綠化帶的道牙上說話。孩子看上去有四歲左右，而母親顯然已有至少六個月的身孕。

我慢慢走過她們身邊。從她們的談話中得知，孩子媽媽因為要上班，打算把孩子送到奶奶家，但是孩子很抗拒，想跟著媽媽。

媽媽很耐心地哄著，但在我拐彎的時候，我聽到了那對母子的哭聲。扭頭看去，孩子嚎啕大哭，而母親壓抑地啜泣，還慌亂地去擦孩子的眼淚。

那一刻，作為旁觀者，我特別的心酸：沒有人能理解職場女性，或者說沒有人能夠真切地理解她們在家庭和事業裹挾中的無奈、痛苦甚至絕望。

家庭和事業始終難以平衡

其實，我們僅僅是想要一份可以讓自己獨立的工作，想要一點足可以安慰自己尊嚴的微薄收入，想要在這個男性占主導地位的職場中拼出一畝三分地兒，但是，真的，太難了。

不同於男性可以完全拋開家庭，我們始終都想把事業和家庭做一個平衡，為此，使盡渾身解數！

但很多時候我們忘記了，我們只是凡人一個，沒有三頭六臂！

無論多麼努力，在事業和家庭之間，尤其是有了孩子之後，那杆天秤始終都沒有公平地對待過我們。

職場上沒有因為是女性而少了麻煩

職場中，不會因為我們是女性，就會對我們另眼相看、青睞有加！相反，我們的遭遇會“變本加厲”。

女性的競爭更大

男性在職場中所碰到的競爭、打壓、擠兌、故意為難，我們也會遇到。

與此同時，我們又因為是女性的身份，在應聘或面試時，會碰到針對“是否有物件”“是否結婚”“是否有生育打算”等內容的詢問。

一旦回答是，可能就要面臨“回去等通知”的“通牒”。

在一些管理不善的企業、單位，一些已孕女性還會遭到被排擠、被“辭職”，令人心寒。

社會的“有色眼鏡”是毒瘤

社會上的共識——女性是弱勢群體。但在我看來，職場的女人尤其“弱勢”，但溫柔對待我們的少之又少，有些女性之間，甚至還會“互相傷害”。

不要拿著有色眼鏡看女性

我常常聽同事在背後八卦、議論那些已經坐上領導崗位的女性。

從她們孃家、夫家雙方勢力扒起，七大姑八大姨、九叔叔十老爺，幾乎要往上查三代，分析背後潛在的資源或勢力。一旦發現沒有那些可以倚仗的家庭背景，就會歸結為“和某某關係不一般”！

貌似她們走到現在的位置，能有現在的成績，不是因為她們能力有多強、格局有多高、眼界有多寬，而是依靠了某些說不得的資源，才走上來的！

這種有色眼鏡的瞄準，讓女性在職場這片天地中，行走得何其艱辛。

女人，拋棄那種自我感覺良好的事業心吧，不拼命不會掛，拼命才會掛！

擺正自己的位置

對於親人，我們是唯一

我入職第三年，因為經常加班，一個普通的重感冒因為耽誤了治療而遲遲不見好。先是不停地咳嗽，繼而是持續低燒。先後看了幾個醫生都不見好，但堅持不住院，只是拿個藥就走。

期間，參加了一次領導的聯席會，但因為咳嗽，連簡單的幾句話都說得斷斷續續。

會後，副書記找到我，堅持讓我回家休息，順道給我講了個真事：一個單位的主管領導，一心撲在工作上，熬夜加班是家常便飯，單位的獎項是拿了一個又一個。但是，不幸查出肝癌，只能離崗病休。單位依然正常運轉，家庭卻支離破碎。

最後，領導意味深長地說了一句：工作和身體，孰輕孰重，自己掂量清楚吧。

我回過神來後，連假條手續都沒有走完就請了七天的病假——單位不可能因為我一個人停擺，而我爸媽只有我一個女兒，我的孩子只有我這一個親媽。

後來的工作中，我儘量把工作和同事一起、共同分擔，不再逞能。

工作，其他人也能幹，但在親人眼裡，我們是第一位，因為地球離了誰都會照樣轉。

內心強大

學著做一個內心強大的人

這種內心的強大，來自於我們對自身價值的肯定，對現在及未來狀況的正確分析，也來自於被替代後心理落差的及時調整，更來自於對自己期望值的降低。

雖然我一直堅持，工作中要做到獨當一面才能體現自身價值，但，面對被追上、被超越後，能夠冷靜對待，也是一種能力的提升，精神層次的昇華。

堅持體檢

老生常談，身體是第一位的，沒有健康的身體做那個“1”，擁有再多的附加值“0”，最終也是枉然——無福消受！無非是為他人做嫁衣罷了！

職場媽媽都要又美又颯

平時注重養生小細節，不舒服了一定要去看醫生。堅持每年做體檢。

就像那位賣保險的對我說：不要生氣，不要焦慮，更不要熬夜，保護好我們女性的“兩室一廳”。

希望“魏萌”式的職場女性越來越少，也祝福每一位奮鬥在職場中的媽媽，都能走路帶風、“又美又颯”！