深耕外教招聘行業多年，也是接觸了各種各樣的招聘單位，什麼樣的招聘單位比較容易招聘，什麼樣的招聘單位很難招聘，我們外教中介機構心中都有一杆秤。

實際上，外教招聘是學校和外教之間相互吸引，相互選擇的一個特別細緻的過程。外教選擇學校，無非是被學校的某一方面所吸引。那麼，在外教招聘行業中，外教對於學校的選擇，會受到哪些因素的影響呢？

外教招聘行業的很多資訊都是共通的，哪家學校在業界有良好的口碑，不僅外教非常瞭解，我們外教中介機構是非常清楚的，也是非常願意與這樣的學校合作的。

反而有些學校，提供的薪資以及各方面的待遇都不錯，卻很難招聘到合適的外教，更有甚者，在外教了解學校的資訊後，直接拒絕，原因何在？這與學校在業界內的口碑有很大的關係。

其次，擁有豐富的招聘經驗更能吸引外教。

對於一些經常招聘外教的學校來說，會有一套屬於自己的招聘體系。有經驗的招聘學校，一般提前2-3個月著手準備。招聘外教，首先要選擇一位有能力的招聘老師，招聘老師不僅要有良好的英語溝通能力，還要對當前的簽證政策，以及外教關心的薪資和住宿有全面的瞭解，能夠對外教提出的疑問給出專業且肯定的答覆。

選擇好了合適的招聘老師，就要整理好詳細的外教招聘需求資訊，在這裡，我們必須強調一點，外教招聘需求資訊越詳細越好，越有利於外教中介機構精準匹配外教，助力學校的快速招聘。

最後，外教管理體系比較成熟更受外教認可。

有些學校，不僅在招聘外教方面很有經驗，而且在外教的管理方面更是有一套完整的外教管理體系。對招聘到崗的外教，不僅要做好生活管理和教學管理，適當的人文關懷也必不可少，要外教感受到學校大家庭的溫暖，從而激發外教的工作熱情和動力。

除此之外，快速的招聘人選，還離不開外教中介機構的助力，像這些在業界內公認的好招聘的學校，外教中介機構有合適的資源也會想著在第一時間推薦，因為與這樣的學校合作，外教招聘更高效。