在學校和外教（外籍人才）透過前期的初步瞭解之後，進一步確認資訊的關鍵則是面試。一次高質量，溝通有效的面試，能夠讓整個招聘流程更順利。

首先，選擇合適的面試方式。

說到面試，我們首先想到的就是目前普遍運用的影片面試，沒有地域的限制，只需一部手機，或一臺電腦就可以聯絡在一起，簡單可操作，實用性更強。

有的學校會傾向於到校面試，這樣可以更直觀的瞭解外教的教學能力，考慮到到校面試會產生一些額外的費用，再加之目前的市場環境，更適合影片面試的方式。

其次，適當的增加面試頻率。

在與外教中介機構合作招聘的情況下，外教中介機構會根據學校的招聘需求推薦合適的人選給學校，學校可以對人選進行分類，逐一面試，根據外教的各方面表現進行綜合評估，擇優選擇。

再次，面試中小技巧的運用。

在開始面試詢問之前，學校可以先做好學校的自我介紹，既能給外教營造一種寬鬆的氛圍，也能增加外教的好感，是面試能夠順利開展的關鍵。

接下來，學校可以讓外教簡單的自我介紹，不用太詳細，一切以輕鬆愉快的交流為主。待外教完全放鬆下來，學校可以詢問一些有關教學方面的問題，然後結合外教的求職簡歷對外教進行有針對性的提問，確認外教的教學和穩定性。

如果外教對薪資、住宿、簽證等方面有疑問，學校要進行耐心地講解，給出專業的答覆，增加外教對於職位的興趣。

最後，面試後的追蹤很關鍵。

如果學校對外教的各方面表現都很滿意，學校要及時給外教發合同確認offer，並就合同中的細節進行協商，達成雙方滿意的條件，確定合作，並協商好到校後的相關事宜，確保外教到校後能夠合法、穩定的工作。

面試，並不是簡單的溝通交流，而是雙方都非常享受整個面試的過程，讓招聘更高效。