#主動改變#每個人都是來自不同世界的差異化個體，不同的性格、不同的為人處世、不同的世界觀、人生觀、價值觀、連人生經歷都是不同的。這種不同造就了群體活動裡的人們各種各樣的分歧，甚至不可調和的矛盾。

有人的地方，即為江湖。不止職場，連夫妻關係家庭生活也是如此。分歧無處不在，矛盾與衝突隨處可見。有的表面關係也不好，有的離職收場，有的分手分開收場。但世界這麼大，以折騰後離開散場的方式解決，終歸治標不治本。

當跟同事存在分歧，有矛盾，彼此業務存在搶與被搶時，你又是怎麼處理的呢？曾在某家公司呆過一些年的時間，搶業績的事太常見了，有人眼裡只有金錢忽略為人處世的同事關係，所有人的單子她都搶，雖然業績不錯，但所有同事都不待見她。

而其他幾個常呆一起的老銷售就關係維持不錯，這次我搶了你一個客戶跟你說一聲下次我有其他的再還你一個，這是其中一種處事。還有就是，每週的業績統計直接拉昇每個業績的提成的，這幾個關係比較好的個別人出的少，直接給到了其他人名下，拉昇同事工資的同時，自己也多分了錢。

既維持了和平的同事關係，有時也透過聯合符合公司規定的業績提成方式從而提升了各自收入。

當某些發生時，不是不讓人家搶，這個也禁不了的，換種方式，改變一下自己，就可以出現其他不同的雙贏結果。這是職場的某一例子。

至於情場，情侶，太多人原來覺得彼此不錯，一旦靠近，呆一起的時間多了，就發現完全是另一回事。特別是女人對男人，對男人的看法是遞減的，一覺得男人哪裡做得不好、不對，就發洩不滿，想法設法兒的試圖掰正，但最終結果還真沒有被女人改變而掰正成自己滿意狀態的。

配一個不太行的男人成長太難，太累，無用功做的不少，最後分手收場。還不如及時改變自己，及時止損。與其糾正一個沒救兒的人，不如換一個符合自己的人。這樣生活會輕鬆很多，情緒也會輕鬆很多。