背景調查確實是一個雙刃劍，主要是兩方面：

1、能幫助企業防範僱傭風險

背景調查亦稱“證明材料核查”是指透過諮詢應徵者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等物件,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。

一方面，背景調查在錄用前能夠幫助企業降低僱傭風險，提高招聘效率，對企業來說是好的。因為如果僅憑候選人的一面之詞，很多資訊HR無法及時確認。

2、背景調查也是有“不好的”地方

一是因為候選人的背景調查，有的是HR執行，但一般情況下，大部分企業沒有真正地重視起來，所以有時候就會使背景調查僅是流於形式，走過場。

二是因為背景調查在候選人眼裡是一道坎，如果HR不處理好背調後的結果，讓候選人誤認為背景調查就是來卡offer的，從而產生誤會。而且過於糾結背景調查結果的細小瑕疵，容易讓HR對候選人一刀否決，錯失人才。

所以在看背景調查報告的時候也需要結合面試的情況進行綜合的考慮，避免錯失良才。