很多企業都拿華為當作標杆，不管是管理模式，還是加班情況，反正是有樣學樣。但實際上卻很少有企業能夠學到華為的精髓，比如說分成機制，有誰像任總那樣，自己只拿公司不到2%的分紅，一般的老闆沒有這個魄力和格局，自然學不到精華。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：領導給4道華為技術題讓HR按照這個標準招人被懟：太難了，普通程式設計師沒你聰明，也沒這個智商做出來。這是怎麼回事呢？

原來這位網友說一家公司的人事經理，她說現在招人越來越難了，並不是因為市場的大環境，而是因為很多用人部門根本不從實際情況出發，比如說招一個普通的程式設計師，給的面試題卻是演算法方面的，誰能夠做出來呢？

該HR說技術部門的領導給了自己4道技術題，還說是華為的面試題，按照這個標準招人就可以了。如果候選人能夠把這4道技術題，說明他能力不錯，如果做不出來，那就把他淘汰掉就可以了。

HR仔細看了下這幾道題之後怒懟領導：一個普通的程式設計師，怎麼能夠做出這麼難的演算法題，你要求也太高了吧。你智商或許很高，但是別人卻不一定能夠做出來啊，畢竟招的只是基礎崗位，也不需要多大的技術。

這4道技術題有個共同點，那就是有點像奧數題，說實話一般人還真的回答不上來。不過這對程式設計師也是一個考驗，畢竟寫程式碼還是需要很強的邏輯思維能力。

有網友說這些題目像領導說的那樣並不是很難啊，只要認真一點都能夠做出來。所以說領導讓你按照這個標準，其實是怕你把能力強的人招進來，並不是真正為難候選人。不過你一個HR去研究這些技術題，看來你有當程式設計師的潛力啊。

還有網友說遇到這樣的面試題，直接走人就是，根本就看不出員工的實際能力，面試也是浪費時間。你給華為面試題，那你給了華為工資嗎？

還有網友說既然領導能夠做出來，但是不代表員工也能夠做出來啊，畢竟每個人的智商都是不一樣的，有些人邏輯思維能力強，當然很容易做出來。

還有網友說這些技術題都不難，只要認真一點，多給點時間就可以了。

現在很多公司都是這樣，本來只打算招個普通員工，在面試中卻要求非常高，但是最後給的工資卻匹配不了員工的能力，最後還是浪費大家的時間。

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