面試電商運營，老闆要求一個億的業績被懟：3千工資，你聘不起我

現在，各大電商平臺發展的如火如荼，電商運營這個工作可以說是很稀缺的，尤其是精通資料分析的運營崗位，即使給出高工資也很難留住這些人才。原因也很簡單，如果我精通淘寶運營，那麼自己就去開店當老闆了，根本不用為別人去做；如果我能力一般，對於公司作用也不是很大，你們也開不了多少工資。

最近在職場論壇看到這樣一個帖子“面試淘寶運營，女老闆要求一個億的業績被怒懟：你聘不起我！”這是怎麼回事呢？

事情是這樣的：這個求職者以前是自己開淘寶店的，因為自己開店需要耗費大量的精力，後來就想著找個工作，而淘寶運營還是挺適合自己的，畢竟開過店，有一定經驗。唯一的劣勢是自己年齡快30歲了，而且學歷比較低。

在面試的過程中，那個女老闆先是跟求職者吹噓自己多麼厲害，還說自己隨便就能做幾個億的業績。而且在面試中，還要求這個求職者也能做到一個億的銷量。求職者當時就有點火了，直接怒懟：你給3千工資，如果我能做到淘寶一個億的銷量，你聘不起我，女老闆啞口無言。

不得不說這個女老闆也是太狂傲了，你給這麼少的工資，想要一個剛來的淘寶運營做到一個億，是不是天真呢！我們假設一下這個求職者有很強的淘寶運營能力，他會為你工作嗎？即使來上班了，無非也是圖公司的資源罷了，一旦達到自己目的，肯定會辭職。

而大多數真正厲害的淘寶高手，哪一個不是自己創業去了，這些人只要有個好的平臺，再加上一些運營技巧，也還是有可能做到一個億的，但是這也需要有團隊的配合，一個人幾乎是不可能的事情。

一般說來，一個做淘寶運營的初學者，真正想要成為資深的運營人員，至少需要在行業內沉澱5年以上，而這樣的人才不管是哪家電商運營公司都是需要的，小公司的電商總監年薪30萬左右，而大公司是50萬起，可以說還是非常有前景的。當然現在電商平臺規則都是隨時都在變化的，也需要一直跟著學習。

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