很多人都說，在職場上，一定要和領導打好關係，最好可以走進一點，但實際上和領導走得太近並不一定是好事，因為職場上所有的工作都是公事公辦，如果感情用事，很容易導致陷入情感的糾結當中，失去正確的判斷。

其實這麼說也有道理，畢竟職場上領導和員工的關係是上下級關係，不管是員工還是領導，都要扮演好各自的角色。

說白了，當領導的就要在員工面上樹立一定的威信，不能感情用人，更不能和員工走得太近，不要總是想著和員工打成一片。

作為員工，也是要經常和領導進行溝通的，但是這種溝通並不意味著和領導走得很近，因為在職場上有一種刺蝟法則，那就是必須要和領導保持一定的距離。

職場上，會存在各種各樣的是非，尤其是同事之間會談很多事情，當然這種談事情不僅僅包括工作上，還有各種各樣的花邊新聞。

尤其是作為同事之間，更是喜歡去談論這種花邊新聞。在職場上，如果你和領導走得太近，肯定會被其他同事看到，這樣的話，就難免會說你的閒話，甚至一個不小心就會被人抓住把柄，然後下次有可能加害於你。

不要覺得同事之間會有真正的友誼，其實同事之間是沒有真正的友誼，只不過是每個人為了同一個賺錢的目的而聚在一家公司而已，表面上和和氣氣，背後說不準在謀劃什麼事情。

因為在職場上，不能和領導走太近，不然會引起同事的誤解，同事會覺得你在給領導拍馬屁，或者是在領導面前說一些小秘密。

本來在工作上，如果你本身不是領導，這是普通員工的話，肯定是要和員工站在一起，而不是經常找領導。

即便你本身也是領導，也不能天天和其他領導待在一起，那樣員工會覺得你沒有實際的領導作用，在公司裡只是一個擺設。所以在公司裡，無論遇到什麼情況，都不能和領導走得太近。

所以，作為職場上，在工作上不能和領導走得太近，而且還應該做到以下這幾點：

很多人覺得來到一家公司，做好本職工作不是最重要的，和領導打好關係才重要，其實這種想法是錯誤的，並且恰恰相反，只有做好本職工作才是最重要的。

因為這家公司將你招聘過來，是希望你能通過自己是工作技能給公司帶來更多的收益，只有這樣，你才能拿到屬於自己的工資，甚至獲得更多升職加薪的機會。

當然更重要的是，你可以以此體現出自己的價值。本來在職場上，就是要靠工作能力去說話的，而不是看你認識哪位領導，和哪位領導的關係好，雖說可能會為你的升職加薪帶來一定的幫助。但這卻不是絕對的。

無論遇到什麼情況，首先應該做好自己的本職工作，多站在同事的角度去考慮問題，不要總想著靠領導。

在職場上，一定要和領導保持關係，而且對待工作要做到公私分明，因為你工作是拿工資維持生活的，不能將工作和生活混在一起。

如果和領導走得太近，就容易變成將工作和生活混到一起，這樣對自己是不利的，尤其是領導作為你的上級，他們有權利決定你的工資，如果一些事情超過了工作的範圍，一定要學會適當拒絕領導的這種請求。

不能領導說什麼就要做什麼，對待工作，一定要有自己的主見，這種主見並不是憑空存在的，而是實實在在發生在你的身邊。

如果你在工作場合，經常和領導站在一起，同事肯定也會看在眼裡，同事會覺得你是一個唯利是圖的人，因為領導那裡可以得到好處，你就和領導走得很近，反而如果和同事在一起，肯定撈不到那麼多的好處。

但是如果你真的這樣做了，和領導走得很近，那麼在領導那裡，他會覺得你不尊重領導，也不尊重同事，到頭來吃虧的只有你自己。

而且現在找工作也是經過公平的面試之後才能進入一家公司工作，所以也不是通過走後門進的公司。

既然是這樣，那麼肯定是不能和領導走得太近，否則很容易讓領導誤會你，以為你是品行不良的人，這樣的話，你就很難繼續在這家公司做下去了。因為你失去了領導的信任，也失去了同事的信任。

以此在職場上，不要總是想著如何討好領導，你首先需要討好的是自己，其次是同事，領導是不需要你討好的，只需要你尊重即可。

在職場上，不管是和領導相處，還是和同事相處，都要做到公平對待，不能和領導走得太近。