職工因工死亡，主要是指按照工傷保險條例的規定，在工作場所或是在工作時間內發生工傷事故，或是因為突發疾病導致死亡的，按照工傷保險條例的規定需要申請進行工傷認定，認定屬於工傷死亡的人員。

工傷認定的申請由用人單位或是家屬負責，由參保地的社保機構負責受理。工傷的認定主要包括這七種情形：

一是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四是患職業病的；五是因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；七是法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

除了工傷以外還有視同為工傷。主要包括在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發等情形。

職工如果屬於工傷或是視同工傷後死亡，按照工傷保險條例的規定，其近親屬可以從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。同時還要退還養老保險個人賬戶資金，醫療保險個人賬戶資金、職業年金、企業年金個人賬戶、住房公積金的提取等費用。

第一費用是喪葬補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，由於現在工傷保險的繳費基數已經改為按照上年度城鎮單位就業人員月平均工資，所以喪葬補助金的賠償標準也是按照上年度城鎮就業人員月平均工資進行補助。

供養親屬的撫卹金主要是指死亡職工生前供養的人員，包括本人的父母、子女和配偶，在這些人員中，如果有工資性收入，也就是有生活來源的人員，是不享受撫卹金的。總額不超過工傷死亡職工生前的工資，每個地方的規定不完全相同。比如四川的規定是未滿18週歲的供養親屬，計算到18週歲；其他供養親屬按照20年計算，但超過60週歲的，年齡每增加1週歲減少1年，75週歲以上的按照5年計算。

第三筆費用是一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

需要注意的是，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬只想享受喪葬補助金的待遇；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬只享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金待遇，不享受一次性工亡補助金待遇。

除了享受工傷保險基金支付的待遇以外，繳納了職工基本養老保險、基本醫療保險、住房公積金的職工，養老保險個人賬戶的本息、醫保個人賬戶的本息可由家屬一次性提取，一次性提取住房公積金賬戶的所有資金和利息，繳納的了職業年金或是企業年金的，其計入個人賬戶的資金和產生的收益可以一次性提取。

綜上所述，工傷職工因工死亡以後，其家屬可以享受喪葬補助金、供養親屬的撫卹金、一次性工亡補助金等待遇，同時還可以一次性支取養老保險個人賬戶、醫療保險個人賬戶、職業年金或是企業年金，住房公積金賬戶資金等。