在職場中，人品好人緣好的人，往往會和人緣人品極差的人結為死仇。

因為這兩種人是完全對立的，他們的價值觀，他們的利益趨向徹底相反。

當他們有衝突時，幾乎沒辦法合作，而當他們在一起共事時，也往往會因為小細節而激化矛盾。

人和人之間，最麻煩的矛盾不在於利益，而在於價值觀衝突。如果是利益衝突，那麼總有解決的方法，而價值觀的衝突，卻是無解的。

職場小人把演戲當作生活，把上司的私活當作正事，把打擊別人當工作。這些做法是人品好的絕對接受不了的。

而人品越好的人，就越耿直，所以他們會爆發，會直接頂撞，覺得與這種人做同事是侮辱。在平時無事時，職場君子當然天不怕地不怕，他們站在道德制高點上，可以把小人們罵到狗血淋頭，甚至是孤立他們。

但這種語言上的勝利，往往是暫時的。因為職場小人的升職速度永遠比好人更快，他們迅速的爬上去，並且掌握職場權力。曾經得罪過他們的人，都會被列入黑名單。

所謂的職場小人，正是那種無事要打你一下，有事則打到你死的人。從前你們是平級，你當然不怕得罪他，甚至可以組織同事一起孤立他。而今天，他卻上位了，成了你的上司，會怎麼做？

當然是瘋狂報復打壓你了。

所以說，在職場中做事一定要有遠見。你以為得罪的起人，就不顧一切的針對職場小人，可卻沒想到，職場中的事物千變萬化，今天的同事，明天的上司。

人品越是壞，他升職越是快。遲早有一天得爬到你頭上來。

所以說，在職場中寧得罪君子不得罪小人。

因為君子升職慢，沒有職場前途，而小人卻前程無量。不管你多早時得罪了他們，等他們大權在握，必定會報復的。

這就是古話說的“小人得志”。這句話的意思還有一層，那就是小人必然得志，而你在他們得志前就要做好準備，千萬別做沒遠見的事情。