正所謂，細節決定成敗！

職場人際交往，一定要做好這3個細節。

01、不要刻意去維護人脈

人脈不是求來的，而是換來的。

所有的人脈，都是利益交換而來。

當你的實力到了，周圍的同事自然就來找你了，你的人脈也就來了。

也就是說，只要你致力於提升自己的實力和能力，那麼所謂高大上的資源都會向你傾斜——與其說他們看重你，倒不如說他們願意投資你，覺得划算。

可惜的是，很多職場人都誤解了人脈的這個本質，總是刻意維護人脈，厚著臉皮去攀關係。這樣的關係，你攀不到，最終只能成為別人的一個工具人罷了，很難得到適當的回報。

職場中，根本沒必要刻意去維護人脈，更不要去“求”人脈，只要你足夠強大，該來的自然會來。

02、如果可能，照顧一下弱勢人群

職場中，大多數人都會往上看，人際交往也會去找那些看似風光無限、佔據主導的強者，覺得這樣才有價值可言。

然而，就像之前說的那樣，這種所謂的強者並不會因為你的奉承而在意你，頂多只是客氣一下而已，並不會真的把你當回事。

在我們不夠強大的時候，我們發展人脈的最好方式，其實是多去關注那些非常低調的透明人。看起來他們“好像沒什麼價值”，但三十年河東，三十年河西，誰也無法言定未來。

另外，此時的他們屬於弱勢人群，我們多去關注和照顧。對我們而言，這是舉手之勞；在他們看來，這則是雪中送炭。

雪中送炭，最為珍貴。

他，日後一定會感激你。

在這一刻，你就有了一個牢不可破的人脈！

職場中，他一定會挺你。如果運氣好點，他某日高升，你就撿了大便宜了，不是嗎？

03、別裝

借用流行，就是“別凡爾賽”！

在職場中，最令人討厭的人，無疑是凡爾賽的傢伙。

就比如，有些人明明職位更高，工資更多，卻總是裝模作樣，說自己工資很低，甚至還在不如自己的同事面前哭窮。

看起來，這種人好像是在照顧對方的情緒和心理，但對方卻覺得這是妥妥的凡爾賽，還是那種帶著一些“侮辱性”的凡爾賽。

這就好像，明明你瘦得跟個仙女似的，卻非要跟一個150斤的女生說自己最近又胖了——這，都已經超越“裝”的界限了，簡直就是殺人誅心之舉，有如世仇之恨。

職場，別裝！

該怎麼樣就怎麼樣。

俗話說的好：人不可貌相，海水不可斗量。

我們僅僅通過外表去看人的話，很難真正的瞭解一個人，瞭解他的內心。

我們都知道武術的最高境界是無招勝有招，其讀心術的最高境界也是在無形中去看人。

我們千萬不要光看到一個人表面的東西，要從最深處去了解一個人。隱藏在內心的興趣愛好，看他存何居心。

你可能會說，這世上最難讀懂的，就是人心了。

不是的。

從心理學上講，人的一舉一動其實都在“洩露天機”

心理學研究表明，在人們進行交流時，詞彙和語言有7%的可能暴露真我，而身體卻有55%，另外30%是我們的聲音。

所以，人的行為某種程度上可以被預測。

尤其是在職場、經常需要人際交流的朋友，我建議看一下下面這套讀心術合集，這套書裡有一整套技巧，可以幫你由表及裡地觀察交流對象，再由內到外地影響對方。你會發現，“讀心”原來我們每時每刻都可以做，學會“讀心術”能讓你的生活發生出人意料的變化。

花一頓快餐的錢，就能收穫精準的觀察技巧和讀心技術，秒懂“看人”應該先看哪裡，快速贏得陌生人信任

四兩撥千斤的談判溝通必勝絕技，牢牢掌握人際交往主動權，都在這一套書裡了。