好人升職速度慢，和壞人升職速度快的道理是一樣的。

而壞人為什麼能升職？

一是會裝，在老闆前演戲；二是會奉承，拍上司的馬屁；三是會害人，加害競爭對手。

好人之所以是好人，恰恰是這三點都欠缺。

首先，人品好的人不願裝腔作勢的演戲，他們覺著該是怎樣就怎樣，該幹活的時候幹活，該下班時下班，為什麼要在老闆面前裝勤快，在別人面前懶散呢？

人品好的人不裝不演，所以他們不會給老闆留下很好的印象。在老闆少有幾次接觸中，對這類人都不會特別記得，自然也錯失了升職良機。

其次，人品好的人更不會去拍上司的馬屁。他們很不屑做這種事情，並且極其鄙視拍馬屁的小人，覺得這是極為醜陋噁心的事情。

最誇張的時候，他們還會和職場小人對著幹，別人拍馬屁，他就頂撞。

所以上司對人品好的人絕沒有好印象，對於上司來說，下屬能否幫公司賺錢不重要，能不能忠於自己，伺候好自己才重要。

所以小人比好人更值得信任。從這角度出發，職場好人的機會又少了一分。

最後，人品好的人不會打擊同事和下屬，這讓他們親手培養了自己的競爭對手。

職場中，所有人都存在競爭關係， 所以小人們往往會未雨綢繆，將未來的競爭者扼殺在搖籃裡。

而人品好的人卻不這麼幹，他們對同事非常好，可以說君子風範。

不管對方有沒有威脅，都把自己的東西完全教出去，只要人家叫幾聲哥，叫幾聲姐，就連家底都掏空了。

職場好人在掌權時不害人，而不掌權時又常常被人害，所以他們往往只能在職場的底層打轉，想要升職難上加難。

有了以上的三條，職場小人和職場好人的前途涇渭分明，幾乎是註定而無法改變的。