職場工作中，常聽到的話之一，就是“人在江湖，身不由己”。

說得多了，好像就變成了平常。但事情應該是這樣子的嗎？為什麼會人在江湖身不由己？

我們好像被捲進一個漩渦，被動地跟著漩渦或潮流漂流。往前往後，向上或向下，自己都沒有辦法掙脫。這些所謂的漩渦或潮流，未必都是不好。但這種被動的感受，會讓我們覺得失控，還可能帶來混亂。

似乎不可避免，我們是否能減少這種身不由己？

換句話說，我們要成為事物的主人，而不是奴隸。我們可以在工作中追求更多的成就。但是，不能被這個目標所束縛，成為它的奴隸，這就不值得了。追逐，要有度。目標能否做到，做到多少，成就的主體都是自己這個人。努力工作很重要，也非常好。我們有清晰的目標，有足夠的動力，把事情做好。但在整個過程中，我們要提醒自己，不要被事務裹挾。把握好出發點是什麼，目的是什麼。不能做著做著，就偏離原有的方向，變成事務的奴隸。

當然，這裡並不是說，必須要死守著一個東西不放。有可能我們先定好了目標計劃，然後在執行過程當中，發現了很多問題。之前沒有設想過的情況，更多的信息出來。這時候，我們是對原本的目標作出調整。這很正常。

但是，這個調整是針對執行層面，而不是針對總的方向。如果出現了方向性調整的需要，那基本上會出大問題。方向性的調整，應該發生開始之前，或是啟動之初。否則，一定會帶來大問題。今天決定往東100米，但是往東走了十米，覺得不對，那可以再謹慎往前走一點點。而不是說，我感覺有點不對勁，然後就馬上往西奔。感覺不對，再轉回來。這樣是對人的消耗。方向總是變的話，很難做好任何一件事情。

行動過程中調整，沒問題。但不管怎麼調，我們始終要對總體有控制力。一旦你發現，自己控制不了這件事，當時就要暫停。假如這時候不停下來，越往前走下去，你能把握住的能力越來越小。將要發生的事情，不確定性增大。甚至可能到一個程度，發生結果的責任，是你無法去承擔的。有苗頭的時候不在乎，到了後面無法收拾的時候，想停也停不下來。

我們在職場是工作，而不是來賭博的。做事情總是不容易。但如果因為不容易，就放棄主導權，讓自己變得被動，是一種懶惰。這樣失去對過程的把握，什麼都要靠憑運氣，更是對自己以及團隊的不負責任。