如今對於很多大學生來說，畢業之後第一時間都希望自己能夠進入國企或者是進入一些體制內，成為公務員，大家能力比較一般，學歷又比較一般，因此在選擇工作崗位的時候並不會具備太大的優勢，甚至會有很多國企員工在崗位中僅僅只是合同工，他們仍然選擇堅持下去，或者是一些年輕人願意進入這些崗位工作，那麼到底是因為什麼原因在北京的國企崗位工作，是合同員工能夠獲得怎樣的收入呢？

老張已經工作近10年的時間，算是一名合同工，他認為有以下這幾個原因，首先現在不少國企在招聘員工的時候，也是採用了新的形式要求和私企一樣，跟員工簽署相應的合同，大家在選擇私企或者國企崗位的時候，看重的就是國企的工作穩定性，而且一些國企崗位發工資的時候也是嚴格按照合同辦事，並不會違反規定，但是有些私企的老闆卻總是利用員工欺騙員工，導致員工對於私企並不太像以往那樣的嚮往。

老張在進入國企崗位之後，其實無論是職務的晉升還是工作待遇，都和正式員工有一不小的差距，但是他認為可以在崗位中實現自身價值，不僅可以得到穩定薪資，而且還可以延長自己和國企崗位的。只要不犯重大的錯誤，其實這份工作就一直能夠工作到退休。

老張在透露工作收入的時候，也是坦言，如今能夠拿到10~12萬左右的薪資，其實在國企崗位中也會有五險一金，而且工作相對來說是比較穩定的，因為一般來說大家在選擇崗位的時候願意讓自己成為正式的員工，只是工作時間越久越發現，在一線城市裡，真正穩定的工作可以說幾乎不存在，而一些國企崗位可以幫助大家找到正確的方向，雖然員工的收入並不如正式員工，也很難和事業單位或者是體制內的員工相對比，但是大家會覺得這是一份鐵飯碗。

在筆者看來，進入國企工作之後，不但可以幫助大家獲得穩定的收入，其實還會有一定的社會地位，社會身份認可度高，而且收入處於中等的地位，對於一些學歷並不是很高的專科生或者本科生來說，有時候進入這樣的崗位中，確實可以讓自己非常的知足，此外在崗位中也能夠學習到一定的技術經驗，成為實踐型的人才。

相反在進入一些私企工作之後，如果總是在一些普通的基層崗位中苦苦掙扎，反而會沒有了熱情和動力，因為一方面就是大家會覺得國企崗位雖然是合同工，但是至少可以保證大家獲得穩定收入，另外一方面在私企裡動不動就被壓榨，長時間的加班和熬夜，會讓大家的身心健康受到負面影響。

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