職場上的小人，不分性別，不分年齡，都有共同點，只要我們仔細觀察，我們其實可以很容易地識別它們，仔細看看身邊有沒有這樣的同事，記得和他們保持距離，多做表面工作，避免和他們正面衝突。

在你身邊可能總是有一些人非常在意你的良好表現，總是嫉妒老闆對你的偏愛，除了一起工作時不配合，私下還會主動攻擊，冷嘲熱諷，說三道四，遇到這樣的人先別難過，我要先祝賀你，在這些人眼裡，你是一個優秀的人，因為你的出色表現讓他們相形見絀，他們既羨慕又嫉妒，只能貶低你，通過“攻擊你”來建立自信。

職場競爭是現實的，也是無情的。同行之間相互競爭。從表面上看，每個人似乎都生活在和平之中，然後背後卻偷偷摸摸地抓住機會跟主管說你辦事不力，這種黑暗的職場文化有時是老闆故意造成的，他們希望通過競爭提高團隊績效，有的甚至鼓勵下屬之間互相挑戰。如果你是強者，請積極思考，以成熟的心態對待彼此的良性競爭。

喬安剛剛加入新公司，負責公司的公關和廣告事務。她經常有機會在大老闆面前做簡報。很多主管對她印象不錯，更看好她的潛力。部門的老同事小劉，對外表光鮮亮麗的喬安非常嫉妒，感覺她很礙眼，於是便在會議上故意挑釁，問一些無關緊要的問題，有時候還會故意刁難，工作上不願意配合，這讓作為工作新人的喬安很不知所措。

喬安知道小劉的敵對態度是故意的。她剛進公司，沒有相熟的同事和主管可以做靠山，她應該怎麼處理？

其實喬安沒必要急著扭轉小劉的態度，時間會是一個很好的緩衝。喬安可以通過自己的專業能力努力先得到主管的認可，儘量保持低調，以禮相待小劉，使他無法再抓到把柄，只要喬安與其他部門的同事和團隊建立了良好的互動關係，相信大部分主管都是有眼光的，最終，小劉還是會知難而退。

如何一眼看穿職場小人

皮笑肉不笑

表面上你對人總是彬彬有禮，態度似乎也很熱情，但久而久之看到人心，往往會聽到他們故意散播不實的謠言，會有意無意地問你對某些人的想法和看法。這個時候，不要掉進陷阱，只有遠離，你才能保護自己。

喜歡挑戰別人

只會挑別人的毛病，愛唱高調，總有不同意見！但是如果你問他們是怎麼想的，又不想表達自己的觀點，其實他們根本沒有固定的主見，就是來找茬和刁難的。

出了問題就先跑路

只要工作上出了問題，這些人就會馬上把責任推到別人身上，甚至假裝自己是受害者，置身事外。如果你不幸與這樣的小人共事，最好留下一份白紙黑字的書面證明，以防日後被人栽贓。

擅長八卦

為了私利，他們總是說一套做一套，喜歡在主管面前打小報告讓同事受委屈，挑撥同事之間的感情製造不和，說白了就是沒有自信，只能依靠貶低別人來證明自己的價值。

擅長表面工作

根據主管的喜好，做一些表面功夫去奉承。其實他們工作意願低，能力差，私底下他們還會故意在你面前抱怨主管，假裝把你當自己人。

在職場上遇到這樣的小人物，一定要冷靜理智的處理，不要針鋒相對地落入他們預設的陷阱。平時會主動攻擊別人，都是忐忑不安的人，他們需要通過批評別人來掩蓋自己的無能。

讓身邊的小人自行撤退的辦法

不要妥協或爭論

不要讓自己陷入“受害者情緒”的泥潭，一開始就要明確自己的立場，你不必爭論或討厭對方，畢竟每天都要見面一起工作，提前訂好自己的底線，大家互不侵犯。

對事不對人

職場小人只會攻擊人，所以你要懂得遠離他們，只關注工作和事情本身，還原事實就好。很快，其他同事和你的主管就會知道是誰在引起爭端。

直接對抗

遇到謠言和惡意攻擊，你要主動公開澄清，讓造謠者知道你不會屈服，甚至可以考慮採取法律手段。

找有實力的人做靠山

遇到問題，先諮詢人事主管，讓他了解事件和你的立場，同時通知你的直屬上司，讓他們成為你的堅強後盾。

解決差異

容忍小人真的不容易，除了修養，你還得有慈悲心，但另一方面，這也是你向所有同事和上司展示你的慷慨的好機會，攻擊的背後通常是羨慕、嫉妒，如果你能用包容的態度化解問題，你就能再一次展現你的優秀。

我們都知道職場小人是最難對付的，一旦得罪他們，對我們可能只有壞處沒有好處，但是如果你能以理解的態度展示自己的才華，用大家的力量來支持你的專業和能力，讓小人無法繼續鬧事，最後他們還是會為了自己的利益主動求和，進而成為你的工作夥伴。